依法审理劳动保障、工伤认定、社会保险等劳动行政案件，支持和监督劳动保障行政部门依法行使行政职权，切实保障劳动者的合法权益；积极引导企业切实承担社会责任，加大对劳动者 和新问题；加强对经济发展方式转变中可能涉及的法律问题的分析和研判，在各级党委的领导和有关部门的配合下，及时提出为加快经济发展方式转变提供 ...
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国家的国内宪法把社会保障权列为可诉性权利，并在不同的法律环境中审理社会保障权诉请。[9]我国《劳动法》、《社会保险法》、《劳动合同法》、《劳动 诉讼的举证责任进行分配。[14]实践中，劳动者因举证困难导致合法权益不能最终实现的情形大量存在。 （二）现代诉讼制度的缺位 1．专门社会保障诉讼缺失 我国现行 ...
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法的相互关系，适用对保护消费者有利的法律规范 在实践中，在适用保护消费者权益的法律时，存在普通法与特别法的相互关系问题。但一般法和特别法是相对 兼顾二者利益；如果二者实在无法兼顾，消费者利益应当优先考虑。实际上，商家对消费者承担社会责任，既是确保消费者的合法权益的基础，也是商家占领市场份额、赚取利润的 ...
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研究还不够成熟有关。劳动法并不能覆盖社会保险法。 劳动法和社会保险法应当是处于平等地位的法，不存在从属关系。具体来说劳动法和社会保险法主要存在以下区别：1）劳动法 补充的养老保险。但是也涉及广大劳动者及用人单位的合法权益，为防止出现无法可依的状态，应将年金的规定上升到法律的高度。故在社会保险法中也应对 ...
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组成部分，与其他企业经营方面相较，虽都属于企业私行政的范畴，但由于涉及到劳动者权益的保护，无论是人员的招聘与培训，还是薪酬、离职人员处理，都受到法律 协议、裁决、判决时，承办部门或承办人应及时向法律事务承办机构负责人汇报。需申请强制执行来维护公司合法权益的,应判决书生效之日起在规定期限内，向人民法院 ...
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年3月1日至2012年2月28日，协议内容大致如此：公司以年度营业净利润的25%作为业务年度提成，个人销售额120万，个人月薪为1800元，未完成50万销售额 公司对我补偿是否得当？工资结算发放时间是否合乎法律规定？公司对我的行为是否合法？在此我如何去维护我的劳动者合法权益？（工资结算单与辞退单上我都 ...
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年内，向统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请，（注意：这里劳动者没有延长申请时限权利，也没有没有中断、中止的法律情形），过了1年申请期限，劳动行政部门将不予以 部门如果不予受理，将不属于行政不作为，但法律并未作出超过一年就不可以受理的规定。从保护职工合法权益的角度来看，用人单位和劳保部门都应对超时限的 ...
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有举足轻重的作用，公司以营利为目的唯一目标是在确保劳动者的合法权益的前提下而成立的营利理念，我国《劳动法》第76条规定：国家发展社会福利事业，兴建公共福利 形式没有像《公司法》那样专一和直接。 （五）公司社会责任与法律责任的区别与联系 公司的法律责任无庸质疑多数体现在我国《公司法》中，这部法是针对公司 ...
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健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制。积极推进事业单位人事制度改革和岗位绩效工资制度改革。探索 机制，完善以企业自主解决劳动争议为内容的调解制度。加大劳动法律法规的宣传力度，提高劳动者法律意识，增强劳动者维权能力，提高社会对构建和谐劳动关系必要性 ...
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体现在有权依法参加或组织工会。工会是劳动者参与企业经营管理，制衡用人单位滥用权利，发表利益诉求，保护自身合法权益的平台。在劳务派遣中，往往会出现 仅仅对派遣单位有羁束力。 五、增加执行同工同酬、同等保护的法律适用规定 同工同酬是我国《劳动法》确立的一项基本工资分配制度。《劳动合同法》第63条明确规定： ...
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