更多体现当事人意思自治，国家干预程度较小 更多体现国家的干预，体现国家对劳动者的特别保护 主体不同 适于单位之间、个人之间或单位与个人之间 仅限于单位用工， 劳动争议来处理。故用劳务用工的方式不便于公司进行管理。 六、劳务用工解除合同的随意性强，不利于保持员工队伍的稳定性，不利于员工的归属感。 请公司 ...
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2月11日已经办理移交手续，双方协商解约、公司支付被告解约补偿金，是法律赋予劳动者享受补偿金的权利，同时也是劳动法律规定用人单位必须履行的给付义务。某公司 损失，某公司对此应当承担赔偿责任。风险提示：用人单位在与劳动者解除劳动合同之前，要将劳动者在职期间的工作事项及整个用工关系理顺，以免作出违反本意的 ...
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的保护应优先于雇主经济利益的保护，如用人单位不存在巨大的利益，不能侵扰劳动者的隐私权。换言之，只有基于重要的商业利益，用人单位才可以实施一定的侵扰隐私措施 显示乙肝大三阳且转氨酶偏高。后某公司与其协商约定再次体检，若体检不合格则解除合同。一个月后其转氨酶已恢复正常，但依然为乙肝大三阳，经协商双方解除 ...
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考勤系统中删除，致使被告无法打卡上班。双方劳动关系是因原告方原因而导致解除，原告应支付被告经济补偿金，请求法院驳回原告诉请。被告王某某为反驳原告 合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，原告该解除合同的意思表示作出后，应当依法向 ...
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医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的； 10、劳动 的2倍支付赔偿金的，不再支付经济补偿。无固定期限合同的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以回避解除合同时用人单位应支付劳动者经济补偿的义务。 ...
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问题下篇文章再讨论）。因此，王芳可以申请劳动仲裁。但是，仲裁的请求有两种，一是要求裁决该单方面解除合同的行为无效，要求北京天和广告公司继续履行合同。二是 ，在我代理的案件中只是很少的裁决支持了，大部分都没有支持。在这里给广大劳动者一个建议，这种情况仲裁的时候也写上该仲裁请求，反正仲裁不收费，不支持也 ...
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。2009年元月19日商丘市劳动争议仲裁委以“李明河缺岗事出有因，其劳动合同是与商丘商电铝业集团公司签订的，商丘铝厂只是该集团公司的下属，以自己 用人单位的规章制度的，用人单位可以依照劳动合同法规定的条件和程序与劳动者解除固定期限劳动合同”。上诉人商丘铝厂是独立的法人企业，虽然被上诉人经河南省商丘商 ...
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按照第3条给原告支付交通费用。 证据三、特快专递凭证，证明原告及时将解除合同的通知送达了被告公司，被告明知该事实但未为原告结算工资及提供 年12月24日，原告王某某向本院起诉，要求被告支付以下款项：1、劳动者回国的交通费用8950.3元人民币（1170美元×6.93+760+82.2=8950.3元） ...
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合同约定支付工作报酬等情形，原告可随时通知被告解除合同以及其他相关事项。合同履行期限为2007年7月15日至2010年7月14日共3年。2007年12 适用法律条文 《中国人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十六条有下列情形之一的 ...
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月的合同到期通知书一张和胡明的申请书二张；6、解除合同证明书三份；7仲裁裁决书一份。 被告（原告）胡明提供的证据有：1、齐云山公司 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， ...
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