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争议处理条例 关于工资总额组成的规定 女职工劳动保护规定 三、部门规章(主要为人力资源和社会保障部发布的[原劳动和社会保障部])劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见企业经济性裁减人员规定违反和解除劳动合同的经济补偿办法违反《劳动法》 ...
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就可以随时解除劳动合同。那么,录用条件如何确定呢?一般情况下,用人单位招用员工,应当提供招用岗位的录用条件,录用条件应是明示的条件,是双方协商签订劳动 条例》第八条规定:“劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时,有 ...
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四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用 (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;( ...
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劳动合同法》第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第二十六条规定,以欺诈手段使对方在违背真实意思的 所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位在上述情形下解除劳动合同的,选择提前 ...
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大会报告资产情况,5月29日关金萍再次向大连冶金公司发出“解读[2006]第1号文件一一说明拒签劳动合同理由”的书面材料,认为大连冶金公司不开会协商,并限期 。基于上述理由,关金萍请求法院撤销原审判决,撤销大连冶金公司对关金萍作出的解除劳动合同关系的决定;大连冶金公司依法与关金萍签订无固定期限劳动合同 ...
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了公司工作人员某某及某某某找某某谈话,要求其在公司已经打印好的辞职信及情况说明上签字,但某某予以拒绝。原告某某公司对该证据不予认可,认为没有相关 章第二条第四点规定……如员工违反以上规定,公司可以与其解除劳动合同。”此后,某某某公司未再与某某进行任何协商,也没有通知某某返回原岗位继续工作。2009年5 ...
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9天系补休2008年度年休假。审理中,被告向本院提供了培训计划和培训情况说明,认为其公司租借两间房屋的目的是为了安排职工培训,培训期间按合同 工资人民币1093.89元;二、驳回原告宋某要求被告上海某某配件有限公司支付其解除劳动合同的经济补偿金人民币21600元的诉讼请求;三、驳回原告宋某要求被告上海 ...
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合同法》在第40条中仅规定了3点,即以身体原因、不能胜任工作和客观情况变化致使劳动合同无法履行为内容,但这并不意味着我国用人单位可预告解除的 对试用期的规定有失合理:一方面,立法者严格控制试用期内用人单位的解雇权,在试用期内解除劳动合同必须负有向劳动者说明理由的义务,这同外国试用期内双方无条件解除劳动 ...
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带薪年休假工资260.85元、2004年至2009年间防暑降温费2600元、违法解除劳动合同的赔偿金12377.64元及上述损失25%的经济补偿金19864元。吴惠仙为 吴惠仙进行协商,吴惠仙未提供公司降低工资标准、采用暴力胁迫手段逼迫其辞职的相关证据。综上,原审法院认定物华公司依据劳动合同的约定对吴 ...
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进行了限制规定;在第44条规定的劳动合同终止的具体情形中,只有在劳动合同期限届满、企业破产、被吊销营业执照等情况,才按照第46条规定给予经济补偿金。 劳动法(具体是劳动部颁布的违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定,以下简称补偿办法),该补偿办法规定在不能胜任工作和协商解除应给予经济补偿金的,工作年限 ...
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