，而不是本案被告罗燕。况且劳动合同书显示的身份证号码也是第三人罗振艳的，与被告罗燕无关。因此，被告罗燕要求解除与原告之间不存在的劳动关系， 合同，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议”，罗燕和漯河市烟草公司临颍县分公司之间存在合法 ...
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有劳动合同，最近一次于2006年6月29日签订《劳动合同书》，期限为2006年6月29日至2009年6月28日止，安排黄志帅在公路桥梁施工岗位 一审判决对被上诉人的违法行为只字不提，是在难以服人。上诉人因被上诉人不按程序解除劳动合同，造成上诉人未能享受失业保险等社会保险，属于违法行为，应承担赔偿责任。 ...
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《协议书》，对与洁宇日化签订《劳动合同书》的员工的带薪年休假间题进行了约定，2010年4月19日，被告出具《解除劳动合同证明书》一份，以原告“已 补偿。原告2009年度未在被告处休年休假。根据被告与案外人洁宇日化签订的协议:被告根据实际情况安排原告跨年度补休，原告在向仲裁委员会提交的申请中已证实事后已 ...
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日，原、被告签订了合同期限为2010年6月1日至2011年5月30日的劳动合同书。原告所在的岗位，工作时间为白班和夜班轮换，白班工作时间为8点至18 九条，第四十六条之规定，劳动者严重违反用人单位的规定制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无须支付经济补偿金和代通知金。依据该规定，被告无须向原告支付经济 ...
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支付各项赔偿。为此诉请：1、依法判决驳回仲裁裁决的应支付刘洪志工资、违规解除劳动合同赔偿金等共计13680元。2、本案全部诉讼费用由刘洪志承担。 刘洪志 劳动者每月支付二倍的工资。”的规定。枫桥公司称其已经与刘洪志续签劳动合同但该合同书由刘洪志保管致使其无法提交，因无证据证明，本院不予采纳。 关于第二 ...
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，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。” 在劳动者没有过错的情况下，用人单位解除劳动合同，需要根《劳动合同法》第四十七条的规定支付 休年休假的天数不再扣回。之规定： 根据申请人提交的有被申请人加盖公章的劳动合同书上，明确记载申请人于1990年9月即开始在昆明市粮食局任会计，工作年限 ...
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2日，申请人到被申请人处工作，月平均工资2133.08元，双方签订过劳动合同，劳动合同书中载明合同期限为2006年3月3日至2012年3月2日，但 缴纳过社会保险，申请人以此为由提出与被申请人解除劳动关系。 经本委主持调解，双方当事人达成如下协议： 1、双方的劳动关系自2012年2月29日终止，申请人 ...
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单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同， 用人单位应当向劳动者 劳动合同。《合同法》第十一条规定：“书 面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地 ...
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财保险公司签订1份《劳动合同书》，约定劳动合同期限为5年，自2005年12月1日至2010年11月30日，蒲海滨要求解除劳动合同需提前30日 本案在审理过程中，经本院主持调解，蒲海滨与怀化市人财保险公司自愿达成如下协议：一、蒲海滨给付中国人民财产保险股份有限公司怀化分公司违约金、培训费等共计8747元 ...
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1996年初被安置到原告处工作，1998年8月份，原告让被告待岗，一直延续至解除合同，即2008年7月31日，待岗时间十年。这一事实，本案在劳动 补偿金，协议书没有要。二、被告武平安所举证据及原告的质证意见：劳动合同书、终止劳动合同书、仲裁委员会庭审笔录、养老保险金收据4张，证明被告待岗时间是2005 ...
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