610×1个月）。同时，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，原告张家界奶业有限责任公司未给被告郑冬元缴纳失业保险的客观事实存在，原告张家界 则支付劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条 非因劳动者原因 ...
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保险待遇的，作为劳动争议处理。 10．用人单位未依法为劳动者参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费，劳动者依法向用人单位主张一次性赔偿的，应予支持。 二、 参照部门规章、地方性法规、政府规章及人事管理规范性文件处理。规章及规范性文件没有规定或者规定不明确的，且纠纷性质与劳动争议类似的，可参照《劳动法》 ...
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保险待遇的，作为劳动争议处理。10．用人单位未依法为劳动者参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费，劳动者依法向用人单位主张一次性赔偿的，应予支持。二、 可以参照部门规章、地方性法规、政府规章及人事管理规范性文件处理。规章及规范性文件没有规定或者规定不明确的，且纠纷性质与劳动争议类似的，可参照《劳动法》 ...
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保险待遇的，作为劳动争议处理。 10．用人单位未依法为劳动者参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费，劳动者依法向用人单位主张一次性赔偿的，应予支持。 二、 参照部门规章、地方性法规、政府规章及人事管理规范性文件处理。规章及规范性文件没有规定或者规定不明确的，且纠纷性质与劳动争议类似的，可参照《劳动法》 ...
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保险待遇的，作为劳动争议处理。 10．用人单位未依法为劳动者参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费，劳动者依法向用人单位主张一次性赔偿的，应予支持。 二、 参照部门规章、地方性法规、政府规章及人事管理规范性文件处理。规章及规范性文件没有规定或者规定不明确的，且纠纷性质与劳动争议类似的，可参照《劳动法》 ...
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职责，保险金的发放则属于社会保险经办机构委托行使行政职能的法定义务，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以向主管部门投诉，通过行政途径解决争议，行政 由社会保险经办机构核定。比如判决某某单位于判决生效后10日内为某劳动者办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险的申报和登记手续，并自 ...
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被告不应承担；3、仲裁委卷宗中的光盘，是我医院花名册，证明原告非我医院职工；4、（2010）002号仲裁裁决书，证明原告自认自2007年6月至2008 。本院认为，原告要求被告为其办理养老保险、失业保险、医疗保险，按照国务院公布的《社会保险费征收暂行条例》第十条第一款的规定，缴费单位必须按月向社会保险 ...
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原告仍应是被告单位的职工，与被告存在劳动关系。故被告应给原告安排工作岗位，为原告补缴欠缴的养老保险及为原告注册并补缴医疗保险及失业保险。原告因自 调离手续盖章后，被上诉人就离开上诉人处再也没有上班直至今日。上诉人在1995年1月为被上诉人办理养老保险到1998年，这是单位疏忽造成的，不能因此认定双方就 ...
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，五原告要求赔偿金没有法律依据；5、五原告要求支付失业救济金属于无理要求，在合同期满后是被告拒绝续订劳动合同，是因五原告原因中断就业，依照《失业保险条例》第十四 ：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规照定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求 ...
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基本养老保险政策有关问题的通知》、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、《河南省失业保险条例》第六条、第二十九条、第三十条之规定，判决如下 第三建筑工程公司在2001年4月对魏全兴除名时，未按照法律规定的相关政策为魏全兴办理失业保险及在社会保险经办机构备案，造成魏全兴现在无法办理失业保险 ...
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