企业、就业服务企业，有关部门要在政策和资金等方面给予扶持和帮助。劳动人事部门要充分发挥就业服务体制的作用，组织开展多种形式的转岗、转业培训，积极开展劳动力余缺 和劳动监察制度，依法处理劳动争议，发展良好的企业劳动关系，促进经济发展和社会稳定。十、对老、弱、病、残职工及女职工采取适当保护措施。距离退休 ...
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。按照“因地制宜，分类处理”的原则，稳妥地处理好下岗职工的劳动关系，接续好下岗职工解除劳动关系后的社会保险关系。结合本地实际，采取有力措施，解决协议期满出 ，及时妥善地处理好群众反映的各类信访问题。密切与同级工会组织、企业组织、新闻媒体等有关方面的联系，充分发挥舆论和社会监督作用。建立和完善举报制度， ...
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、公正和国民待遇原则，存在所有制差别和不适应非公有制经济发展要求的，要一律废止或修改。二、发挥产业政策导向作用，促进非公有制经济结构调整4、重点扶持 规范管理。加强企业消防、安全生产和环境保护的管理，加强对企业劳动关系、工资支付、劳动保护、社会保险的监督监察，依法维护劳动者的合法权益。非公有制企业要 ...
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（国家另有规定的除外）及其职工，国家机关、副业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者都应参加社会基本养老 程度，逐步将企业代发养老金改为社会化发放（主要委托银行或邮局代发）；同时要发挥各方面的积极性，推行条条管理和社区管理相结合的方式，以减轻企业负担。目前 ...
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有社会因素的考虑（注：德国正常解雇必须留出适当的通知时间；必须告知企业职工委员会并听取他们的意见；必须顾及某些“社会考虑因素”；对人事代表等企业成员在一定 两种功能、体现两种不同的理念。 我国在合同的订立与终止上，基本上是按定期合同的思路将劳动关系双方当事人设计为平等主体，然而，当这种民法规范在劳动 ...
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建筑工程分包有关的其他值得探讨的问题 6.1建筑劳务分包合同与劳动合同的区分。所谓劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动 环节。这是一个管理的闭合环。在这个闭合环中，监督管理部门还可以充分发挥引导和服务的职责。对于建筑市场管理部门而言，建筑工程分包市场秩序的形成和 ...
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的结果，显然对用人单位是不合理的，不利于建立和谐的劳动关系。 二、规章制度经过工会或职工代表讨论通过的制度 草案第5条规定用人单位的规章制度直接涉及 期满。这又怎么让企业快速发展，怎么增强中国企业的竞争力？如果这样，用人单位为了避免这个问题，很可能与劳动者签订短期的劳动合同。 第二、没有规定用人单位 ...
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组织领导。发挥各级民营经济领导小组及其办公室的作用，加强组织协调和监督检查，及时解决民营经济发展中的重大问题。进一步转变行政职能，改进工作作风，依法指导与管理 保护和社会保障等法律、法规和政策的监督检查，建立和完善民营企业劳动关系协调机制，及时化解争议，促进劳动关系和谐，推动全省民营经济更好更快发展。...
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组织领导。发挥各级民营经济领导小组及其办公室的作用，加强组织协调和监督检查，及时解决民营经济发展中的重大问题。进一步转变行政职能，改进工作作风，依法指导与管理 保护和社会保障等法律、法规和政策的监督检查，建立和完善民营企业劳动关系协调机制，及时化解争议，促进劳动关系和谐，推动全省民营经济更好更快发展。...
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与生态修复和环境应急关键技术研究与示范；加强核辐射环境恢复技术与应用示范。4.民生信息服务。针对关系老百姓生产生活的实际民生问题，开展以数字医疗、数字 持续发展的企业。推动创新型企业建设的主要内容包括引导企业加强创新战略谋划，加强创新能力建设，建立健全技术创新内在机制，加强技术创新管理，发挥广大职工在 ...
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