单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同”。马艳钢签收了《员工手册》，了解单位的规章制度。马艳钢在病假到期后，多次拒绝服从单位工作安排，称其因 ，本院予以确认。本院认为，劳动法作为社会法，不仅仅局限于对劳动者的保护，也对用人单位的合法权益给予保护。上诉人马艳钢在履行劳动合同义务时不仅要符合法律 ...
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提供的证据6，被告称未见过，本院认为该证据不能证明原告的证明目的，且原告未举证证明该员工手册的规定已告知被告，故本院对该证据不予认定。对原告提供的证据 月16日的工资。被告赵宏恩近三年来月平均工资为1400元。本院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。原、被告于2006年6月26日和2007年3月2日 ...
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等，在公司员工及客户中造成极其恶劣的影响，严重侵犯了原告的经营管理权，破坏原告管理秩序，并造成原告有形及无形资产的重大损失。为维持法人合法的经营管理权利不 其两人，其两人离开原告公司。当晚，原告公司总经理打电话通知其女儿至公司取劳动手册和解聘书。24日上午李a至原告公司，遇到被告刘a，等到15时才见到 ...
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我在深圳一家公司工作了两周，因有家里有急事不能来上班要马上辞工，工作来不及交接，公司的负责人就以没交接好工作为理由拒绝支付那两周试用期的工资，说什么是公司员工手册的制度，那员工手册我都还没有看过，请问这样合法吗？如果不合理，应该怎么办？...
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的处罚为解除劳动合同。公司对原告作出的处理决定程序合法。《员工手册》和《员工违纪处理条例》的批准程序合法，并能在公司内通过多种渠道自由 ，安排乙方从事StoreKeeper工作。乙方工作岗位适用综合计算工时制，具体工作和休息的时间按甲方规定知晓。乙方基本工资为2,598元每月，乙方月基本工资作为加班和 ...
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了几个员工做了口供笔录证明没有此人。被告公司员工招聘工作都填了招聘表，并向正式录用的员工发放盖有公司公章的工作牌。由于招聘当时人多比较乱，桌上摆着无 ，要求原用人单位福州韵品香包装有限公司支付其加班工资、未签订劳动合同的双倍工资，交还社保手册。2008年12月9日，福州市劳动和社会保障局予以立案受理。 ...
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的处理决定于2008年8月邮寄送达给被告本人，因此原告解除劳动合同合法，被告系违反原告员工管理制度和劳动纪律，对其申诉请求应当予以驳回。社会保险征缴义务主体是 是手工填写，没有法律效力；证据五没有用员工手册的形式发放，也没有组织我们学习；证据七有被告的名字但是没有被告的签字，不能确定被告已经学习；证据 ...
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的设备总价款49500元，下欠24500未付。2、变频技术手册、保修卡、合格证各1份，证明原告出售给被告的变频设备属合格产品，而且产品说明书、保修卡等附属的相关 总价款，不能证明下欠24500元；5、被告李洪强既不是东方宾馆的员工，也不是东方宾馆的承包人，其所实施的行为不应当由第一被告承担相应的民事 ...
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到惊人的数量，作为生活在见不到阳光的人，基于千年来的道德观与人们对此的惯常思维，我国大陆法律尚未赋予性工作者合法的法律地位，相对于同样不具有合法地位的流行 竞争，经常某位顾客光临后，几家老板同时上前介绍，老板间相互借用员工的情况十分普遍。经常在我们的问卷进行到一半时，几位小姐会被老板叫走请客人过目，几 ...
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5年外人员劳动关系由本人选择留原企业还是转移到钻石公司，愿意转移劳动关系的员工，从2003年4月1日起钻石公司与其签订劳动合同，并继续按劳动者 经济补偿金以及额外经济补偿金。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...
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