入职申请，公司也没为员工买保险，各方面福利待遇也不好，每天工作12个小时，说好发奖金却一直拖着不发。公司规定的是每月的10-15号发工资，这月都过了15 但临时有事想提前离职，跟负责人说了，她说要我拿工作抵，我要是自离了上月的工资会不会被一起扣掉呢？我要怎么做才能维护我自己的合法权益呢？麻烦各位老师帮 ...
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之前的工序岗位工资低，说以我转入岗位工资高的地方了，可公司却没有调高我的工资，而是说新规定，说是内部转岗的员工按照原先的岗位工资走，这种说法对么?...
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原判。北京某文化传媒有限公司除须向郭先生支付相应工伤待遇外，还应支付其未续签劳务合同期的双倍工资。2009年9月，郭先生与某文化传媒有限公司签订了 续签。后海淀区劳动争议仲裁委员会就2011年9月之后未签劳动合同时间段的双倍工资等作出裁决。该文化传媒有限公司对仲裁不服。在一审、二审过程中，该文化传媒 ...
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特殊工种），养老保险补交了全年的，因企业与财政局（社保)，在12月才安排员工签订退休。那补发工资应该从几月份算起。企业领导说，2011年退休的，因为社会保障制度改动，特殊工种要从签字日期开始领取补发工资。特殊工种待遇不是应当从优的吗？如果按照企业领导的说法，岂不是多交了养老保险，还 ...
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（包括基本工资、绩效工资、加班费、其它津贴）公司在买工伤保险时，是全体员工一起买的，按照两千的工资标准买的，那么根据工伤保险条例，本人在享受工伤保险待遇时，就只能按照两千每月来赔偿，这样本人得到的工伤赔偿就减半。请问公司这样做合法吗？本人可以向公司要回我工伤赔偿的 ...
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，厂里至今未与我签定劳动合同，由于生意淡，我于9月口头提出辞职，厂里不理会，现在由于待遇方面的变更，我要求结算工资，厂里不结且态度强硬，我没办法，只好书面辞职，要求一个月后结清工资，厂里的答覆是，有新员工进厂就随时走，没有就不结工资可以走，现在觉得很苦恼，想知道 ...
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在国有企业工作二十多年，改制前、后都在总公司下属的子公司工作。改制后还是国有企业，改制前同总公司签订合同，工资在总公司发放；改制后合同一直未签，工资在却总公司下属的子公司发放；后来进公司的员工合同与总公司签订，工资在总公司发放，明显的相同的岗位，相同的职称，待遇却相差甚远，同工不同酬，我们该么办？...
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朋友患病（白雪病）住院后4个月，单位就把工资停发了，只给300元最低的生活保障金，在单位工作6年了，是一个项目经理，工资5000元，目前还在治疗中，最少还需要半年的时间才可以出院，请问单位现在就停发工资是正确的么？患病的员工会有什么样的待遇？如何维权呢？...
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近几年来，许多企业对职工进行了下岗分流，劳务派遣到外单位工作，其它的各项关系，如：档案关系、劳动关系和工资关系，以及上“三险”等仍然保留在原企业。但是，有的劳务派遣到外单位工作的职工在外单位受到不平等的待遇，职工为了维护自己的合法权益，与外单位发生了劳动争议， ...
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劳动法中有明文规定，女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，就是说在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。...
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