因其它原因存在，被上诉人均应依法给付上诉人双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由，对上诉人的双倍工资的请求不予主张是错误的。华陶公司答辩称： 的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，熊思禄在华陶公司处工作已满十年，并有生效判决认定双方劳动关系继续存在。 ...
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因其它原因存在，被上诉人均应依法给付上诉人双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由，对上诉人的双倍工资的请求不予主张是错误的。华陶公司答辩称： 的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，朱代文在华陶公司处工作已满十年，并有生效判决认定双方劳动关系继续存在。 ...
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关系书面通知的情况下，不让我上班，侵犯了我的合法劳动权益，现我同意解除劳动关系，但被告需根据法律规定支付我2005年至2009年的经济 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，漯河市劳动争议仲裁委员会以原告劳动关系认证证据不足为由于2009年10月23日作出“不予受理案件通知书”，原告向本院提起诉讼，请求解决。另 ...
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11421.6元；如承担经济补偿金也只应承担3个月。本案是被上诉人主动向上诉人提出解除合同，因此上诉人不应支付经济补偿金。另外，被上诉人在上诉人处前后工作 年5月14日，群英制造公司向刘小仓送达解除劳动合同通知书。以上可以证明刘小仓与群英制造公司之间形成了事实劳动关系，故群英制造公司应向刘小仓支付各项 ...
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无关；3、原告是属新家园公司的工作人员，而非鼎信物业公司员工，与其公司无任何劳动关系。经审理查明，自2004年起，原告霍XX被被告新家园公司 原告足额交纳养老金至2008年4月份。2007年12月10日，霍XX向新家园公司申请解除劳动关系。2007年12月22日，新家园公司与原告霍XX书面签订劳动合同 ...
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张小娥邮寄了上班通知书，要求其一星期内到公司上班，但张小娥未去上班。同年9月22日，张小娥当面交给振武公司董希焱经理一份书面解除劳动合同通知。同年9 ，法院不予采信。所以张小娥在2009年9月22日向公司提出解除劳动合同的理由不能成立，不符合劳动合同法第三十八条的规定，振武公司也无需支付解除劳动合同的 ...
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辞退张某；公司在调整员工工资福利待遇时优先考虑张某，并每月支付张某技术保密费300元。2004年1 月20日，张某向B公司提出书面辞职申请，B公司 3次发出书面通知，要求AB江苏公司依法为其办理解除劳动关系的一切手续。6月26日，AB集团公司人力资源部作出《解除通知》，通知蒋某“自2003年7月1日起 ...
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原告遂以逾期未裁决为由诉至本院。以上事实，有综合保险缴纳情况查询、受理通知书、劳动争议案件已受理未结案证明及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，本案原告 主张的各项诉讼请求，本院分述如下：1、代通金及解除劳动关系的经济补偿金。本院认为，有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位应当提前三十日书面 ...
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960元，应发工资为2,000元。2008年11月7日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，言明“因多次在工作中不听从公司车间领导工作时间安排。上班时间 。2007年8月至2008年2月、2008年6月至9月，原、被告存在劳动关系且被告未按法律规定为原告缴纳外来从业人员综合保险，应予补缴。关于夜班伙食费 ...
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，致黄彩芳跌地受伤。2008年1月20日，光明公司与黄彩芳解除劳动关系，但黄彩芳经由无锡市慧博劳务派遣公司派遣仍在曙光公司工作，现已离开 有黄彩芳提供的仲裁申请书、仲裁委的受理通知书与证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、病历卡、出院记录、劳动鉴定费、劳动鉴定医疗检查费票据、交通事故情况证明， ...
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