被申请人不但没有拖欠、克扣申请人的工资，相反出于对员工的关怀，还曾预支其工资。申请人于2012年10月一直未来上班，属于旷工，严重违反了被申请人的规章制度。 劳动合同，被申请人依法也不应当向申请人支付经济补偿金。其不办理交接手续擅自离职给被申请人造成了经济损失，对该损失被申请人保留诉诸法律的权利。3： ...
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贵州老家，提出辞职，但公司要求提交辞职报告，否则按公司规定不经批准擅自离职者要视为旷工。刘某遂于9月24日递交辞职报告，要求10月22日回家。后刘 同意其辞职的书面通知或类似证据。二是公司提交的考勤记录。考勤记录是公司对员工日常工作进行管理的首要依据，也是印证当事人是否继续履行劳动权利义务的重要标志。 ...
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)甲种考试采用公开竞争的办法，适用于从应届毕业的大中专学生、研究生、企事业员工和社会其他人员中录用公务员；(二)乙种考试采用有限竞争的办法，适用于 决定；(三)退休决定；(四)辞职处理决定；(五)辞退决定；(六)行政处分决定；(七)工资、福利决定。第九十四条公务员对行政机关及其领导人员有下列侵犯其合法 ...
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日因为一员工违反公司规定，与我发生争执，总经理不旦不制止大声向我喊叫的员工，还让我回家等他消息，并当众说你不服可以辞职。然后我回家等待消息，并 部门人员保持工作联系。直到8月18日在发放拖欠三日的工资后，收到公司邮件，说我旷工多日，要我到公司办理离职手续。我如果申请劳动仲裁赔偿，是否可以要求违法解除 ...
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个多月了，工作太累不想做了，还有这个厂经常让我们接触那些对身体有害的药物，没有给予员工保障身体安全，我去辞职部门主管不批，我不想去找当地劳动局，怕他们不给受理事回家，还有这个厂，好多员工都自动离职了，这个厂旷工一天就扣三天工资，三天不来上班就打自离了，我还看见有人的罚款单上面写 ...
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管理，曾口头承诺一直有车接送上下班，2013年2月份，突然公司变相要你离职（提前二天通知，取消员工接送上下班。因工作地点偏远，无法正常上班，其实是针对我一人的， 了三天，给我调动了岗位并降低了工资，而我无法胜任此项工作，之后又请了病假，公司通知我得不到领导批准，以旷工处理。请我该如何解决此事，工作肯定 ...
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小时，厂员有不良行动就会恶意规定一些厂规，晚上没通知不来加班的算旷工扣一天的钱，旷工过两天算自动离职，在来一毛钱都拿不到，迟到一分钟扣十块，晚上不打 走，没人留我，反正自己走没工资拿，声明，我已经提前一个月辞工的，也交了辞工条，不过没备份当证据。 4，那天老板找我们这些员工开会，硬是说的要我们过年走， ...
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,于6月17日上交辞职申请,6月26日领导口头通知批准30日离职.28日我请假,未回复,29日得知算我旷工一天,十分气愤吵了一架当时就走掉了,考勤表上打的是28,29,30旷工.但是现在他们说我是属于自离,不发放6月份工资,我该怎么办.?协商无用的情况下什么机构可介入帮助我.?时间大概需要 ...
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的），现以未签劳动合同为由，要求厂方赔偿，1、未结清工资，2、自2010年12月至今的双倍工资。3、未购买社会保险的一个月经济补偿金，4、补缴自入职以来 或支付相当的赔偿金，5、开具离职证明。请问公司如何应对及防范。 另：此员工从8月3日起，即未请假亦没书面辞职到期书。公司有制度旷工三天当自离，我司已 ...
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我在广东顺德陈村力天鞋厂做事，4月21日进厂然后6月1日因有事要辞职但课长不批，说新员工要做满5个月才批！这样合理吗？到6月17日那天给班长说请假，他同意了！第二天来他就说没同意，还说我旷工三天，说我自动离职，两个月的工资都拿不到!前面有两次请假他没批就打我的旷工！他说加6月 ...
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