年6月30日离职； 【纠纷一】 员工A于2012年7月提出劳动仲裁和法院诉讼：单位与其签订的是劳务协议而非劳动合同，提出2年的双倍工资赔偿； 仲裁和 给其发放年终奖； 3、节日福利费部分采取实物发放，部分发放现金；实物部分A已经享受，现金部分标准是600元，A在节日时领取了300元； 请问，员工A的3 ...
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补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。五、企业知识产权保护方面的注意事项47、您的企业在产品 ...
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离职。上级主管的认可才算通过，即全凭她个人主观说了算。没有任何客观的评判标准或其他考核内容。 我们是设计部门，支持全公司的视觉工作，内容琐碎繁重，而且 ？签后是否具有法律效应？今后发生纠纷问题，例如绩效不达标算自动离职，是否员工就无法再要求赔偿？ 2.如果不想呆下去，又该如何保障自己的合法权益？肯定不 ...
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章履行。 二、职业风险基金系会计师事务所、资产评估机构等按规定提取的用于职业风险赔偿的准备金。财政部财企[2009]26号《资产评估机构职业风险基金管理办法》规定：资产评估 ，旨在证明孙月梅、刘琼、沈章荣已转所离开原告资产评估公司，因离职员工必须退股，故其不具有受让股权的资格。 7．2008年2月申北 ...
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第九十二条规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣公司与用工单位承担连带赔偿责任。这种规定，旨在促使派遣公司与用工单位互相监督，自觉保障劳动者应享有的权益 上是一种涉及三方的劳务派遣行为，实则被告某校自己设立劳务派遣单位并将员工派遣学校食堂上班，即被告某校虚构劳务派遣事实规避法律义务，显然属于上述法律 ...
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第九十二条规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣公司与用工单位承担连带赔偿责任。这种规定，旨在促使派遣公司与用工单位互相监督，自觉保障劳动者应享有的权益 上是一种涉及三方的劳务派遣行为，实则被告某校自己设立劳务派遣单位并将员工派遣学校食堂上班，即被告某校虚构劳务派遣事实规避法律义务，显然属于上述法律 ...
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期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的，辞职或 、法规相抵触时，应以国家政府的法律、法规为准。 第十二条 本合同标准文本报上级有关部门：????? 劳动局、????? 人事局和?????总工会备案。 本合同一式两份，甲 ...
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员工可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密合同。 企业员工在职期间或者离职后，对与本企业或者原所在企业有关的商业秘密，依照法律规定或者合同约定 审批的政府部门，应当减少审批环节，简化审批手续，公开各项行政审批的条件、标准、程序和时限。 市人民政府对不利于中关村科技园区发展的行政审批事项，应当依法 ...
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竹从2006年正月起进入被告单位一直从事剪线工作，双方未签订劳动合同，月工资标准1100元。2010年元月14日，原告樊红竹在宁远县人民医院诊断为 补偿金、额外经济补偿金、赔偿金共计7,700元的理由成立，该院予以支持。其诉请赔偿其他经济损失300元缺乏事实和法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民 ...
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支付一个月的工资874.33元。四、广西鹿寨桂浙塑料包装有限公司向陈秀连赔偿一次性生活补助费1062元。五、驳回陈秀连要求广西鹿寨桂浙塑料包装有限公司支付2008 没有到公司解释。根据公司《奖励与惩罚制度》的相关规定，员工月连续旷工达三天者，按自动离职处理，并视为单方解除劳动合同。因此，陈秀连是自动 ...
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