的专业知识，增加公司价值和保护广大股东利益的独立董事要进行奖励，对没有履行职责的独立董事要追究法律责任，受害人可以起诉他，要求其赔偿。在独立董事 的疏忽或者过失造成他人人身伤害或者财产损失而依法应承担的经济赔偿责任的险种。 8.完善独立董事的约束机制及辞职和解职制度。应积极将竞争机制纳入独立董事的选聘 ...
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保险后，除依法享受各项权利及应得的各种给付外，不得再向本公司要求额外赔偿或补助。十七、抚恤第七十三条 员工因公而致残废或死亡时，依劳工保险条例向劳保局申请 预告期间工资及津贴照给，如经预告，发给预告期间工资。第七十九条 员工因受惩罚而开除或自行辞职者，不以资遗论。第八十条 员工资遣，依下列规定发给资遣 ...
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公司与吴维银签订了保密合同。2002年12月10日，吴维银提出辞职，并再次承诺不将莎丽公司的重要客户资料泄漏给他人，在2003年底前不使用莎丽公司的客户资料 凯撒洁具厂和叶江涛答辩认为：1、本案应由劳动部门仲裁处理；2、莎丽公司要求我方作出赔偿欠缺依据；3、吴维银没有在凯撒洁具厂任职，与凯撒洁具厂无关 ...
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商业秘密。2004年12月，原告逐一落实《关于员工保密及商业限制的规定》，被告徐福林以种种借口拒绝签订，随即辞职，加入被告金巨人东莞分公司处工作，任董事 根据公司最近所发“业务人员保密及竞业限制协议”的要求，全体有关中层干部都按公司要求逐一落实执行并办理了有关手续。但时任原告副总经理的徐福林以种种借口 ...
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：李进敏，山东正大开元律师事务所律师。委托代理人：林国广，该公司员工。上诉人(原审被告)：周玉财，男，汉族，1962年6月28日出生 法院违反最高人民法院关于“是否构成商业秘密，是否构成侵权的问题，不能作为鉴定内容或者要求鉴定人作出结论”的规定，也违反了最高法院《关于审理技术合同纠纷案件若干问题的纪要 ...
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提出异议；喻建华未提供其他加班事实证据。雅斯公司提出喻建华自2003年9月至2006年4月的工资表及员工工资试行办法，喻建华提出异议，称2006年工资 年=2380元。因双方未就经济补偿金达成一致意见，故喻建华要求赔偿加倍赔偿金无法律依据。由于雅斯公司未办理失业保险，喻建华有权依法享受失业保险待遇，雅 ...
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用户使用软件功能，普通用户对软件功能的实现方法是不可获知的。与此同时，软件公司与其员工签订有保守商业秘密及技术秘密承诺书，并建立了有关保守商业秘密的规章制度。 价格推算陈波涌、钟鸣、信息公司获利超过50万元，根据过错程度要求法院判令陈波涌、钟鸣、信息公司分别赔偿软件公司经济损失人民币20万元、10万元 ...
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中，赔偿损失的计算方法可以由权利人自行选择。博达公司在原审法院开庭审理时，要求赔偿损失的数额由法院根据深谊公司被保全的财务帐册中反映的侵权获利情况酌情确定 和深谊公司对鉴定报告的质疑均不能成立。本案的争议焦点之三是博达公司未要求员工离职时归还博达X.25网卡源程序软盘是否造成商业秘密的泄露？本院认为， ...
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某某新能源有限公司。第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年12月 某某公司代扣吴某某的个人所得税。本案在开庭审理中，某某公司要求吴某某按照约定报告离职后的就业情况，经法庭询问后，在指定的举证期限内，吴某某未提供 ...
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某某新能源有限公司。第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年12月 某某公司代扣夏某某的个人所得税。本案在开庭审理中，某某公司要求夏某某按照约定报告离职后的就业情况，经法庭询问后，在指定的举证期限内，夏某某未提供 ...
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