计算较为合理，三个供养家属按照刘华罴生前工资的30%计算抚恤金，没有违反法律规定，可以采纳。各项赔偿费用分别为：(一)丧葬费：1630元/月×6月＝ 综上，各项赔偿合计200089.32元，扣除上诉人佛山市顺德区龙江镇聚龙房产公司已支付的66035元，尚余134054。32元未付。上诉人佛山市顺德区 ...
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天海运存在利害关系外，还包括如下几点理由：1、姚颐亮不仅是华天海运的员工，而且是对帐明细表的直接经办人，其出具的证言仅相当于当事人的陈述，而不能 承担(何况本案的事实是华天海运并不欠宏光公司任何款项)。其二，本案是严重违反法律规定的恶意诉讼。本案中，由于宏光公司的悔约，致使关于华天海运的股权转让未能 ...
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挪用养老保险基金弥补经费困难或经办其他事业的；(二)擅自改变养老保险基金性质，违反基金营运制度，抽调基金从事经营活动的；(三)挤占、挪用社会保险事业局管理费的 员工和港、澳、台员工是否参加当地社会养老保险，由该企业(公司)董事会决定，并写入企业(公司)合同。因退休费用负担过重，在本规定实施前未能按统一 ...
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向劳动者支付经济补偿金。” 3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 新的工作机会的难度确定经济补偿方案; 5、对于已经违反公司规章制度或者处于劳动争议程序的劳动者，结合违反规章制度的严重性、劳动争议双方胜算合理确定补偿比例; 6、 ...
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销售，公司规定是实习一个月才能签合同。我在做到第六天的时候，负责人突然说公司规定第一周是算实习没有工资的，但之前却根本没说。然后在做到第十一天 出的规定。 我想知道这种不事先告知的做法，是否一开始就存在公司欺骗隐瞒员工，导致员工利益受损，员工需要遵守吗？并且销售工作是以绩效提成为工资主要来源，如今公司 ...
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或函电、Email等。 5.甲方以各种方式保存的软件、各方面协议、规章制度、公司档案、会议信息、部门经理以上人员的各种建议书和工作报告及商业机密（包括 和最高领导汇报，以便及时弥补可能造成的损失。 26.乙方不论在职与否，违反本协议规定的任何保密义务及措施，都应立即停止该项侵权行为。 27.乙方承诺， ...
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公司有一员工4月下旬入职，6月开始已为其签劳动合同并购买社保。该员工6月全勤，但7月1日起发短信告知找到其他工作单位要求立即离职（公司有制度规定辞职必须提前一个月申请）。7月8日员工到公司办理离职手续并要求结算6月工资。我公司认为该员工已经严重违反公司制度，7月1-8号旷工 ...
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公路投资公司成立于2005年8月29日。原告景国金系被告聘用的综合部门员工，工作地点主要在北京。双方于2005年9月1日签订了《劳动合同书》，约定 被告认为原告自2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。 ...
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，系某电梯有限公司员工。被上诉人（原审原告）某房地产开发有限公司。住所地湖南省湘潭市岳塘区河东大道20号。 法定代表人郑某，该公司董事长 。委托代理人许某， 约定过高的抗辩也同样不能成立，首先该约定没有违反法律规定，也是合理的，其次，除延期交货外，快速公司还存在其他违约情况，包括延期安装、延期验收、 ...
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楼。委托代理人祝敬，华安财产保险股份有限公司广东分公司员工。原告程国英诉被告邱志勇、华安保险清远公司机动车交通事故责任纠纷一案，本院于2011年8月16 主要责任；曾某未取得机动车驾驶证驾驶无号牌三轮摩托车上道路行驶安全意识不强、违反行驶规定，应负事故的次要责任；原告程国英不负事故的责任。事故发生后， ...
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