辞退违纪职工暂行规定》第二条第一款严重违反劳动纪律，和国务院《企业职工奖惩条例》第三章第十八条对于无正当理由连续旷工十五天和一年累计旷工三十 本案的争议焦点为：原告要求被告为其办理养老保险等社会保险手续、补缴费用、享受在职职工参与破产待遇的请求是否应予支持。本院认为，原告曹瑞香自1993年3月调入上海 ...
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问题。凡是受劳动法律、法规调整的用人单位，应根据《中华人民共和国劳动法》及国务院颁发的《关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发(1983)141号)、原劳动 处分。因此，企业依据《劳动法》第二十五条解除与职工的劳动合同，不能适用《企业职工奖惩条例》的有关规定，而应依照法律有关解除劳动合同的程序 ...
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问题。凡是受劳动法律、法规调整的用人单位，应根据《中华人民共和国劳动法》及国务院颁发的《关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发［１９８３］１４１号） 的处分。因此，企业依据《劳动法》第二十五条解除与职工的劳动合同，不能适用《企业职工奖惩条例》的有关规定，而应依照法律有关解除劳动合同的程序执行 ...
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收容教育，大家似乎都知道，但其实不然。许多人对之只是一知半解，总认为是国务院的规定。其实不然。1991年全国人大常委会公布的《关于严禁卖淫嫖娼的决定》 劳动合同，属于旷工行为。现行的劳动合同法没有规定旷工制度。但《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，除名是由用人单位提出与无正当理由旷工 ...
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工作岗位。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条，国务院《企业职工奖惩条例》第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 规定为被告李学中补缴1995年1月至今的社会养老保险金，标准按照河南省企业职工月平均工资的百分之六十由养老保险经办机构核算，原、被告按比例承担。 ...
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记大过、降级、撤职、留用察看、开除；在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款；对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年，留用察看期间，由企业根据其所从事的 期间的补助1340元，被告还应支付原告该期间的工资报酬为861.1元。依照国务院《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条、第十四条、第十六条， ...
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辞退违纪职工暂行规定》第二条第一款严重违反劳动纪律，和国务院《企业职工奖惩条例》第三章第十八条对于无正当理由连续旷工十五天和一年累计旷工三十天 本案的争议焦点为：原告要求被告为其办理养老保险等社会保险手续、补缴费用、享受在职职工参与破产待遇的请求是否应予支持。本院认为，原告许春庶自1993年7月被分配 ...
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为郑州交通运输集团有限责任公司。 原审法院认为，原告系河南省郑州联合运输总公司职工。后因公司改革，单位未给原告安排岗位。河南省郑州联合运输总公司并未对 。 经审理，二审查明事实与一审一致。 本院认为，国务院《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定：职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知 ...
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条有下列行为之一，尚不够劳动教养和刑事处罚的，公安机关按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》，处十五日以下拘留）二百无以下罚款或者警告：（一）有第六条所列 、第八条、第九条所列行为之一的，企业可按《企业职工奖惩条例》进行处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第十三条厂长、经理滥用职权、侵犯职工合法权益 ...
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的专职独立从事企业法律事务工作的人员，必须具备企业法律顾问执业资格。关联法规：国务院部委规章（1）条第五条 人事部、国家经贸委、司法部按照本暂行规定中 、有关政策规定、职业道德、企业规章制度，造成不良后果的，企业可以根据《企业职工奖惩条例》给予处分。企业应当将企业法律顾问受处分的情况如实上报注册机关， ...
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