仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。 案例介绍：今年2月，大学 双倍工资最多可支付11个月，用人单 位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一 ...
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个月1400、1400、1325、800） 合计4925元；二、被告安徽天地化工有限公司支付原告侯某经济补偿金612.5元；三、驳回原告其他诉讼请求。 北京劳动争议首席 ，劳动合同法明确规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日， ...
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工资如何算 从今年2月1日起，我市月最低工资标准调整为1500元，按此标准计算： ◎9月30日至10月3日，劳动者这期间每天加班费最低 .60+551.72=1379.32元的加班工资。 法律依据： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者 ...
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的劳动合同有效，依据《劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订 的情形发生，因其违法成本低廉，将大大促进用人单位通过违法犯罪手段来规避双倍工资的法律责任，损害劳动者的合法权益，并助长违法犯罪的发生。因此，司法者应该通过 ...
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也随之终止和结束。职工或企业中任何一方不再同意续订合同的话，企业可以不支付经济补偿金。试用期应按约正常劳动试用期走入劳动合同误区，很多毕业生在求职过程中 工资标准。据记者了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资 ...
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因提供劳动而从用人单位应得的收入，体现的是按劳取酬原则，而劳动合同法规定的二倍工资，是为了切实保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者无 关系在《劳动合同法》施行后终止，则应当自2008年2月1日起每月支付二倍工资，截止时间为2008年12月31日（累计11个月），即李某主张二倍 ...
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责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的由于上述规定没有确定支付赔偿金的具体标准，导致实践中难以操作， 不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。按照后法优于先法的原则，本案情形完全符合《劳动合同法》第八十 ...
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不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者 时间的规定》作了如下新的规定： 第一条为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据 ...
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没有为王某办理工伤保险。王某工作的第一个月，即为学徒试用期，橡胶公司支付其工资600元。之后，公司对其实行了保底加计件及考勤工资制，支付了王 工资同样无法计算。如本案橡胶公司从开始生产经营，到发生工伤事故仅三个月的时间。就劳动者而言，劳动者的工作岗位一般根据用人单位的工作需要调整，有的劳动者工作时间虽 ...
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没有为王某办理工伤保险。王某工作的第一个月，即为学徒试用期，橡胶公司支付其工资600元。之后，公司对其实行了保底加计件及考勤工资制，支付了王 工资同样无法计算。如本案橡胶公司从开始生产经营，到发生工伤事故仅三个月的时间。就劳动者而言，劳动者的工作岗位一般根据用人单位的工作需要调整，有的劳动者工作时间虽 ...
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