年7月19日前后，而对以上四份证据文字附着时间，因检验条件不够，不能进行字迹书写和打印时间的检验。 昕华服装（深圳）有限公司是1993年2月19日经工商注册 不在2000年6月9日至9月6日期间所盖。其次，原告与债务人公司及所有员工之间不但过去一直没有业务关系，而且互不认识，原告经马林明认识朱绍平、林 ...
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年5月，欧斌挪用公款构成犯罪，原告于1990年3月1 6日对其作出开除处分。1993年5月，原告再次招用欧斌，在该行下属赫山支行工作至1994年 《中华人民共和国劳动法》第二十三条、二十五条（四）项的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止；劳动者被依法追究刑事责任的， ...
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》。 《中华人民共和国企业劳动争议处理条理》 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训 劳动合同时职工不知道有补偿规定；二是补偿金标准不到位；三是有些企业迫使员工提出解除劳动关系或故意找茬以严重违纪或严重失职为由解除劳动合同，有意回避 ...
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(中银零(2004)49号文规定中提供虚假处置资料，将不符合划转范围和条件的零售贷款搭车划转，没有采取必要的保全措施，无特殊理由擅自将回收率超过50% 3日，中国银行重庆市分行以渝中银人(2004)269号文件，要求被告单位给予行政开除处分。原告王全康不服，要求复议，2005年3月17日，被告中国银行 ...
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月16日分别再次制定与修订。在上述《规章制度》初版以及修订版中均规定：“员工不得泄露公司的财政，文件，经营策略，人事安排，技术资料及其它机密资料给予无关人员及 所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”的保护条件，依法应予保护。 被告培涛、茅煜、杨建飞在原告 ...
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到某小区广大居民用户，在当地及社会造成了极其恶劣的影响。目前，有关方面已对相关责任人作出撤销职务、行政开除等决定。（五）部分供电企业对用户受电工程服务 以多经公司名义面向社会直接受理业扩报装申请，为多经企业垄断市场提供便利条件；以“工程竣工检验不合格”等手段，指定或变相指定设计单位、施工单位和设备材料 ...
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