、物理因子治疗和传统康复治疗的人员，并有兼职或专职的心理学和社会工作者各1名)，并且康复治疗人员数不低于卫生技术人员数的三分之一；(二) 室主任应有大学本科以上学历，工作五年以上并具有主管检验师(助理研究员、主治医师)以上技术职称。三、房屋：建筑面积不少于2000平方米。四、设备：(一) 基本设备： ...
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《医院感染管理专业岗位培训证书》，考核合格方能上岗。 四、医院感染管理专职人员的晋升、聘任等享受卫生专业技术人员同等待遇。第十二条 医院感染管理科(专职人员， 工作。第十八条 临床科室应建立医院感染管理小组，由科主任、护士长及本科兼职监控医师、护士组成，在科主任领导下开展工作。其主要职责是：一、负责本 ...
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数量的与药品生产相适应的具有医药专业知识、生产经验及组织能力的各级管理人员和技术人员。第四条 负责生产和质量管理的企业领导人必须具有大专以上或与之相当 ，负责药品生产全过程的质量监督。质量管理部门应配备一定数量的质量检验人员、专职和兼职的质量检查人员，并有与检验要求相适应的仪器、设备。第七十条质量管理 ...
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保证基本医疗预防保健服务，放开特殊医疗预防保健服务价格。基本服务部分，适当调整技术劳务项目的收费标准，逐步实现按成本收费；特殊服务部分，分别情况实行浮动定价 人事制度。鼓励公平竞争，实行双向选择，优化组合，促进卫生人才合理流动。支持城市卫生技术人员以调动、辞职、兼职等方式，到农村及基层医疗卫生机构从事 ...
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可安排批量生产，增收创汇。 (十六)研究所可成立中心实验室或仪器中心，配备专职技术人员，负责电子显微镜、电子计算机等大型、精密、贵重仪器的保管、使用和维修 召开室(组)务会议，讨论检查全室(组)业务工作。较大的研究室可设专职或兼职学术秘书，负责处理日常行政事务。 (二十)研究室(组)根据所承担的任务和 ...
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，并保护其合法收入。对到农村工作的专业技术人员，在政策上要予以倾斜。鼓励专业技术人才到企业和农村单位兼职，最大限度地发挥各类人才的作用。 效率优先、兼顾公平，把按劳分配与按生产要素分配结合起来。逐步建立公务员与企业相当人员工资水平平衡比较调查机制和公务员工资水平动态增长机制。结合住房分配货币化和养老、 ...
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、特殊岗位实行特殊的分配制度。对单位发展负有重大责任和影响的经营管理、专业技术及某些特殊岗位，可实行年薪制、项目工资制、协议工资制等分配制度。事业单位实行 并根据单位实际提出分配方案。4、实行兼职兼薪的分配制度。允许事业单位根据实际需要聘用兼职专业技术人员或管理人员，所需经费列入工资总额。鼓励专业技术 ...
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所称职工，是指依法与企业确立劳动关系的劳动者。包括企业的管理人员、专业技术人员和工人（含外籍员工）。第四条处理劳动争议应当遵循的原则和 兼职的仲裁员。仲裁员资格由市劳动行政部门考核认定。取得仲裁员资格的，方可在仲裁委员会担任专职或者兼职仲裁员。兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。兼职 ...
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。兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。兼职仲裁员的选聘须经所在单位同意，进行仲裁活动时，所在单位应当给予支持。第十条仲裁委员会处理人事争议，应当 单位与被聘用者因履行聘用合同发生的争议；（七）从外省、市引进专业技术人员发生的争议；（八）法律、法规、规章和其他规范性文件规定的可以仲裁的 ...
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，业务上受上级安全机构的指导。第六条矿山企业应建立健全安全机构，配备必要的技术人员和工人（有石棉、矽尘危害的矿山，应按接触粉尘人数的３～５％ 真正做到人人管生产，人人管安全。每个矿山都应建立群众性安全监督检查机构，班组设兼职安全员，形成群众性安全活动网。第九条矿山企业必须认真实行安全大检查制度。矿每季 ...
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