应给予赔偿，此处的损失在本案中即为上诉人应得的各项经济赔偿金。再次，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动 续签，被上诉人已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于梁瑞娟的工资低于顺德区最低工资标准的问题。 ...
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再做不起诉决定，目前检察院进行刑事和解的试点大多是如此操作。 也有人主张可以不支付现金，通过分期履行或作出担保：考虑到法律面前人人平等原则，可规定真诚悔过但 契约角度讲，这种反悔并不是民事方面的反悔，因为被害人并不想返还该赔偿金额，赔偿金恰恰是其欺诈的目的，因此对该部分赔偿仍应予以承认。以此为基础，在 ...
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等待财务公司开票的 但现在公司老板认为我无法举证我将发票留在公司，因为没有认证无证。我有一笔赔偿金被公司扣着，他们坚持要处理完发票事宜才能发赔偿金。老板 发票)。 由于职员本人的失职将公司财物遗失遗失，是需要负法律责任的，公司并且可以不支付其补偿金。劳动合同第九条亦清楚列明，因职员有严重失职的过失行为 ...
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再做不起诉决定，目前检察院进行刑事和解的试点大多是如此操作。 也有人主张可以不支付现金，通过分期履行或作出担保：考虑到法律面前人人平等原则，可规定真诚悔过但 契约角度讲，这种反悔并不是民事方面的反悔，因为被害人并不想返还该赔偿金额，赔偿金恰恰是其欺诈的目的，因此对该部分赔偿仍应予以承认。以此为基础，在 ...
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请问一下有关劳动法方面的问题，1.公司提前与员工解除劳动合同，是否可以要求支付违约赔偿金？2.公司如果有跟员工协商有关的经济赔偿（仅仅按照服务年限） 有影响？谢谢！3.代通知金是否属于经济补偿性质，不用缴纳个人所得税？4.公司对于一些主管或者比较高级的员工约定超时工作不计算入加班工时，没有加班费补偿的 ...
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劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须 》的规定，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这就意味着要付出更大的 ...
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按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动个体的，用人单位可以不支付经济补偿金。根据上述规定，如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位 下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须 》的规定，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这就意味着要付出更大的 ...
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上造成了原告3个月的失业保险待遇损失，即1008元，故对原告主张失业保险赔偿金1008元的请求，予以支持。判决：一、限被告重庆科华建材（集团）有限公司支付 的，可以从其规定”的规定，重庆科华建材（集团）有限公司可以不支付万立明经济补偿金。万立明在重庆科华建材（集团）有限公司工作期间，重庆科华建材（集团 ...
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《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，主动提出解除劳动合同的，劳动单位可以不支付经济补偿金。本案系缪青自行向德胜电厂提出辞职要求，并经德胜电厂 缪青支付38.5个月的经济补偿金267149.6元；5、判决支付缪青1.5倍的赔偿金796244.5元。上诉人缪青在二审期间没有提交新证据。被上诉人德胜电厂 ...
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