某在我公司工作期间按每小时13元标准计发工资且是非全日制用工，所以折合月薪1248元，所以我公司按照北京市最低工资标准为其依法交纳了社会保险(2011年 ;败诉节点二、重复约定试用期;败诉节点三、签订单独试用合同;败诉节点四、试用期工资约定不合法;败诉节点五、试用期随意解雇。【律师专家支招】一、试用期 ...
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成因，从而帮助提醒劳动者避免陷入无良企业的劳动合同陷阱。陷阱1：正常用工签“小时工”合同刘某在一家公司当押运员，因押运时间不固定，公司决定根据他们的 付费，扣掉住宿费、伙食费，每个月每人拿到手的工资不足1000元，竟然比当地的最低工资标准还少。说法：“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定 ...
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标准工作时间相同，超出部分视为延长工作时间。每月延长工作时间不得超过三十六小时。第二十四条用人单位实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的，应当告知劳动者 企业主管部门和人力资源社会保障行政部门备案。第三十一条用人单位按照最低工资标准发放工资的职工人数占本单位职工总数百分之二十以上的，用人单位的工会 ...
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、被告一致确认2009年10月24日至2010年2月24日被告平时正常上班556.5小时（含2009年10月24日至2009年11月23日被告平时正常上班165小时）、 及加班工资。但自2010年4月1日起每小时6元的工资标准已低于本市最低工资标准，故2010年4月1日起至2010年7月9日，本院以每 ...
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标准的通知，该文明确规定我市城区及长沙经济技术开发区月最低工资标准为635元，故原告主张被告支付原告试用期工资的差额720元缺乏法律依据。五、原告主张的未休年假 ，已休7天，未休1天；2008年8月上班24天，工作时间为192.25小时，当月应休10天,已休息7天，以上合计，原告王浪军上述工作期间，共 ...
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畅公司上班，工作岗位为调度员。该岗位安排两人值班，熊爱丽每天工作5个小时，休息日和法定节假日照常上班，万畅公司未付给熊爱丽休息日和法定节假日工资。 《 最低工资规定》 第十二条和《 关于调整河南省月最低工资标准和小时最低工资标准的通知》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回义马 ...
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的基本工资为计算基数，但2008年4月后上海市最低工资标准调整为960元，故加班工资的计算基数应以最低工资标准为准，即2007年12月24日至2008年 地点搬迁情况，本院酌定被告2007年12月24日至2008年3月平时延时加班共60小时，2008年4月至2009年6月11日平时延时加班共229小时 ...
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每月工资人民币600元（以下币种相同），达不到上海市最低工资标准，也从未支付过加班工资。被告不为原告缴纳社会保险。2008年5月开始被告未与原告签订书面 4真实性不予认可。原告对被告提供的证据1真实性不予认可，认为原告每天工作24小时；对被告提供的证人证言的真实性亦不予认可，认为证人与被告有利害关系。 ...
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岗位，并为乙方提供必要的生产工作条件……；甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为不低于平顶山市最低工资标准300元……；甲方安排乙方执行定时工作制……。合同签订后， 元。原告阎卫东自述在被告绿城公司工作期间公休日加班190天，加班5156小时，但是被告绿城公司提供的考勤表显示原告阎卫东仅在2008年8月 ...
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、1,154.52元（480.22元）、966.02元（334.94元、缺勤4小时）、1,006.54元（332.24元）、1,038.95元（364.65元） 实际提供的劳动时间进行折算。被告发放给原告的应发工资虽然在金额上高于同期最低工资标准，但其中包含了原告的加班工资和伙食补贴，因此对于应发工资 ...
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