劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、 是否需要履行法定程序不同 劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到 ...
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确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费。现金交纳的，直接向农行驻株洲中级人民法院收费点缴纳；汇款或转帐的，开户行：中国农业银行株洲市红广支行，收款单位：代收 合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、 ...
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关键词】劳动争议；司法解释；解读 【写作年份】2012年 【正文】 前言： 保护劳动者的法律《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等一系列法律法规的出台，但 合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律 ...
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年的《劳动法》中是这样规定的：用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者即可解除劳动合同。律师认为：此案中，傅某 我市一些企业特别是中小民营企业中颇为突出，解决这个问题，需要主管部门的努力，劳动者自身维权意识的提高也很紧迫。[案情结果] 傅某具备解除劳动合同的条件，但是 ...
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劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、 是否需要履行法定程序不同 劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到 ...
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劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、 是否需要履行法定程序不同 劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到 ...
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天=3040元，护理费152天×68.6元/天=10427元，住院期间所发生的合理费用也依法由原告承担。住院伙食补助费按20元/天的要求并不高，作为身体受到伤害的 》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；同时又依据《劳动合同法》第46条有 ...
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工资25480元及25%额外经济补偿金8870元，合计34350元；3、请求判令被告依法向原告王紫阳支付自2008年1月至2010年2月期间拖欠的加班费差额 条及第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告没有提交证据证明 ...
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诉被告上海某某销售有限公司(下称某某公司)劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈某某、被告委托代理人余某某 ，本院不予支持。根据我国劳动合同法规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2008年5月26日 ...
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劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、 是否需要履行法定程序不同 劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到 ...
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