年8月扣发7月份全部浮动工资700元。9月8日原告以两被告多次未足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动关系。10月10日原告向上海市浦东新区劳动争议 状况为劳动者是否能够保质保量完成生产任务的因素之一；如果原告确实身体健康状况不佳，应当及时医治或休养，否则自应以健康的身体和良好的精神面貌投入到工作之中。现 ...
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8月基本工资2350元的20％各470元。9月8日原告以两被告多次未足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动关系。10月10日原告向上海市浦东新区劳动争议 为劳动者是否能够保质保量完成生产任务的因素之一；如果原告确实身体健康状况不佳，应当及时医治或休养，否则自应以健康的身体和良好的精神面貌投入到工作之中。现 ...
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提交了本人的考勤情况，辞职申请及上诉人的招聘简章等证据，充分证明了上诉人不支付加班费、未足额支付劳动报酬，迫使被上诉人辞职的违法事实。另上诉人未 劳动法律、法规的有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当及时与劳动者签订劳动合同，按时足额发放劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险金，其安排劳动者加班的，应当 ...
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补偿金1591元，本院认为，某公司未及时足额支付报酬发生在《中华人民共和国劳动合同法》实施之后，而《中华人民共和国劳动合同法》对“25%的经济补偿金”没有明确 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；二、被告湖南省某置业有限公司于本判决发生法律效力 ...
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，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资誓酬： 元的请求本院予以支持。被告在劳动仲裁过程中提出与原告解除劳动关系，因原告未及时足额支付被告工资和加班工资，未及时足额为被告缴纳社会保险金，依据《 ...
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百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付 解决劳动争议中的欠薪问题，《劳动合同法》将支付令引进，其中第30条第2款规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 ...
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为标准计算150%]，扣除黄某某已经领取的加班费9,894.56元，展升公司还应支付黄某某2008年1月至2009年11月的加班费6,982.91元。因展升 ，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬，可以作为劳动者行使即时解除权并主张经济补偿金的理由。本案中， ...
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。上诉人潘某某与被上诉人重庆市涪陵区某某物业管理有限公司（以下简称某某物业公司）劳动争议纠纷一案，重庆市涪陵区人民法院于2011年5月20日作出（2011）涪 的停车费后可予退还。一审法院认为，按劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按其在本 ...
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。上诉人谢某某与被上诉人重庆市涪陵区某某物业管理有限公司（以下简称某某物业公司）劳动争议纠纷一案，重庆市涪陵区人民法院于2011年5月20日作出（2011）涪 的停车费后可予退还。一审法院认为，按劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按其在本 ...
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，根据劳动合同法第三十条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，不一定需要事先达成调解协议。（三）申请支付 的前提下进行的，经过双方同意，用人单位一般难以对支付令涉及的事项提出异议。这样，支付令制度就起到了及时解决劳动争议，保护劳动者合法权益的目的。...
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