拖欠的加班费14593.6元、工资差额及经济补偿金1400元、未签订劳动合同的二倍工资10075元、解除劳动关系的经济补偿金1350元、为其补交2007年8月 该项诉讼请求，本院不予支持。对于原告离开被告处的原因，原、被告均未提供证据证明，现原告要求被告支付解除劳动关系之后的经济补偿金，说明双方均有 ...
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解除终止合同原因为“原告申请自愿自谋职业，经双方协商同意解除劳动关系”，原、被告签订解除、终止劳动合同证明书的同时，原告在被告出具的自谋职业审批表上签字同意领取安置费5 证明而已，是不具备法律意义上的解除劳动合同，且当时吕新建是在受到火电公司的重压之下，才签的字，这份证明未解决三金及养老问题，遗留问题 ...
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，原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但根据工资单以及被告提交的原告为其缴纳养老保险的缴费信息，能够证明双方之间存在着事实上的劳动关系。2008年11月 海舟提出辞职前，原、被告之间并未解除劳动关系。2009年11月5日，被告向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，未超过法定的申请仲裁的时效。综上 ...
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到能与所有留用职工在合同期满前补签劳动合同，将会再次出现大量事实劳动关系不订立劳动合同的现象，用人单位将再次面临解除劳动关系支付经济补偿和支付两 可能比较随意。由于劳动合同的证明劳动关系的功能可以通过工资支付记录、工作证等大量证据代替，即使不订立劳动合同，用人单位或者劳动者要终止或解除劳动关系的，仍然 ...
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真实意思之表示，故理应恪守，但现原告却提起诉讼再要求被告支付解除劳动关系经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资及在职期间的工资差额，缺乏法律依据，故本院不予 解除和对双方劳动关系履行的相关问题不再有任何争议”仅系指原、被告对奖金问题不再有争议，但经济补偿金及工资差额等的事宜并不包括在内，因无证据证明，故 ...
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以下简称一审法院）提起诉讼，请求：1确认双方之间仍存在无固定期限劳动关系，补签无固定期劳动合同并继续履行。2、补发2008年2月至11月份生活费及发放 向开封市劳动监察支队投诉，于2008年1月29日向保安公司递交解除劳动关系通知书，并自2008年2月未再到保安公司工作。2008年2月保安公司向蔡义红 ...
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证明，证明原告于2009年8月25日与被告解除劳动关系；十一、劳动合同，证明合同约定被告的标准工资为结算加班工资的基数；十二、傲胜中国销售员工月度绩效 于2008年12月前发放被告的全勤奖，属于奖金的范畴；在双方所签劳动合同中就“全勤奖”未作约定的情形下，原告作为用人单位，对发放员工奖金具有自主权，其 ...
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，证明原告于2009年8月25日与被告解除劳动关系；十三、劳动合同，证明合同约定被告的标准工资为结算加班工资基数；十四、XX中国销售员工月度绩效考核通知 于2008年12月前发放被告的全勤奖，属于奖金的范畴；在双方所签劳动合同中就“全勤奖”未作约定的情形下，原告作为用人单位，对发放员工奖金具有自主权， ...
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工资差额（26004.8元）的25%的经济补偿金6501.2元；10、支付2008年2月至12月未签书面劳动合同的双倍工资差额10560元；11、支付违法解除合同 ，合同继续有效，而截止原、被告劳动关系解除前，原告未提供证据证明存在其他变故，故该劳动合同在合同到期后对原、被告仍有约束力，应视为双方间 ...
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证明，证明原告于2009年8月10日与被告解除劳动关系；十三、劳动合同，证明合同约定被告的标准工资为结算加班工资的基数。被告朱XX辩称，被告于2009年5 2008年12月前发放被告的全勤奖，属于奖金的范畴；在双方所签劳动合同中就“全勤奖”未作约定的情形下，原告作为用人单位，对发放员工奖金具有自主权， ...
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