双方签订的技术服务合同的约定，符ⅩⅩ的收入比其他技术员工要高很多，劳动自由度也大很多，为了内部的稳定，才给符ⅩⅩ发放了考勤卡，让他表面上看起来和 合同的真实性虽然没有异议，但该合同仅仅是对符ⅩⅩ的社会金缴纳事项的约定，是原告为了回避自己缴纳社会保险的法定义务，不符合法律规定的技术服务合同的基本内容的 ...
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从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。被告未按照法律规定及时为原告缴纳保险金，其行为违反了法律、法规规定所赋予的义务，侵犯了 支持。所谓工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付员工的劳动报酬。原告曹训鹤下岗后，没有在工作岗位上付出一定的劳动，因此就 ...
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王延毅之间无任何劳动关系。一审以上诉人替王延毅缴纳了社会保险而不顾多方诉讼参与人共同陈述的劳动关系和社会保险缴纳分离的实际情况就认定上诉人承担生活费是擅断行为。 王延毅安排工作，只为王延毅交纳了社会保险金，故应当向王延毅支付未给其安排工作期间的生活费。焦作制动器公司与郑州四维签订的已生效的职工安置协议 ...
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肖金云，经理。 委托(特别授权)代理人蒋鸣，女，长沙华荣物业管理有限公司员工。 委托代理人刘继超，湖南超前律师事务所律师。 被告陶美文，女，1983年 执行，违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，应当为陶美文补交工作期间应由华荣公司 ...
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我和我的同事于2008年9月共同辞职，原因是原单位不给缴纳社会保险，后协商不成我们一起将其告到劳动仲裁，以下是我们上诉书，明天就要开庭了，请各位 给我们指点一下，开庭时应注意什么？还有这个老板很张狂，据说还要反告我们，难道不给员工上保险，合法吗？ 还有2008年7月份他让我们签了一份劳动合同，但合同的 ...
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兴公司虽未及时将除名决定送达匡晓勇，但从匡晓勇长期不上班，聚兴公司也未给其发放工资或生活费的事实表明，双方劳动关系已实际解除。劳动关系解除后，匡晓勇不 匡晓勇被除名前的1996年1月和2月，聚兴公司没有为匡晓勇缴纳社会保险费，违反了有关社会保险的规定，但到匡晓勇申诉时已经超过了我国劳动法第八十二条规定 ...
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混合所有制企业；通过经济补偿和入股、参股，使全民所有制职工转变为企业股东或合同制员工。为此，提出如下意见：一、改制指导思想坚持以“三个有利”为标准，以 的基准日。置换身份的职工，只要由新的用工单位和职工按规定继续缴纳社会保险、医疗保险费或个人缴纳全部保险金的，其养老、医疗保险可与原个人账户衔接，缴费 ...
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，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。 11、企业可以以消费券的形式给员工发放工资吗？ 用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等 法律责任。 20、企业未依法为员工缴纳社会保险费，将面临哪些法律风险？ 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费、以商业保险代替社会保险、缴纳标准低于法律规定标准等 ...
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。2009年10月1日，上嘉公司颁布的《重庆上嘉房地产营销策划有限公司员工手册》载明：员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效； 陈敏就没有在上嘉公司上班，也未履行请假手续。 2010年12月30日，陈敏以上嘉公司没有依法为其缴纳社会保险为由，申请仲裁，请求再次解除双方劳动合同 ...
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合同。项目经理应是承包人正式聘用的员工，承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同，以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述 利润。 7.8.6 暂停施工持续56天以上 监理人发出暂停施工指示后56天内未向承包人发出复工通知，除该项停工属于第7.8.2项〔承包人原因引起的 ...
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