您好，我是外服派遣到用人单位的，由于用人单位经济出现了问题，已经有快一年没有给我们缴纳5险一金了，在这期间都是外服为我们缴纳的。后来我们没有与外服签订续签合同，但是我们还是在用工单位工作，用工单位也没有与我们签订合同。现在用工单位倒闭了，我们都没人管了，而外服想与我们签一份 ...
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原告的加班费，在质证环节中，原告已经提交了自己加班事实的证据，至于明细需要用工单位提供，既然原告已经付出了自己的劳动，主张支付加班费是合理合法的。 根据《 提出解除合同的要求，其理由如下： 1、被告没有足额支付原告加班费； 2、被告没有足额缴纳原告的社会保险； 3、根据《劳动合同法》第六十二条用工单位 ...
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书面诉请，庭审中，朱某称其每天工作12小时，2011年7月3日至31日没有休息;2011年9月初即带伤拄拐回酒店继续加班工作直至9月28日离职。朱某 延时、休息日及法定节假日加班工资不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者 ...
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认定。本院认为，本案应属承揽合同纠纷。邵东县矮子坑煤矿将主斜井550米处+10水平新二级主井掘进工程发包给无施工资质和用工主体资格的何伟承包施工， 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。...
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，纺织厂在《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施后未与被告签订劳动合同，在此后的期间应当向张某强支付2倍的工资，裁决纺织厂支付未与张某强 双倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。即超过一年没有订立书面劳动合同的，应当 ...
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月申请人累计14天休息日未休，2014年1月12日申请人向某公司提出休假，某公司没有同意，并且通知申请人不要再去上班。某公司的作为严重违反了我国《劳动法》、《 支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向 ...
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了20年(1992-2012)从未离开过单位.按理说应转入无固定期限合同用工,单位没有办理. 1992-1999年单位连最低的报销都没有. 本人如何在不与单位闹僵的情况处理这事? 葛洲坝 ...
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2010年1月14日，原告与被告解除了劳动关系。被告在原告单位工作期间，原告没有为被告缴纳各项社会保险。原审法院认为：根据《劳动法》第72条“用人单位和劳动者必须 。被上诉人到上诉人单位工作后，上诉人作为用人单位，未与被上诉人签订劳动合同，应当承担自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日每月两倍的 ...
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2010年1月14日，原告与被告解除了劳动关系。被告在原告单位工作期间，原告没有为被告缴纳各项社会保险。原审法院认为：根据《劳动法》第72条“用人单位和劳动者必须 。被上诉人到上诉人单位工作后，上诉人作为用人单位，未与被上诉人签订劳动合同，应当承担自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日每月两倍的 ...
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2010年1月14日，原告与被告解除了劳动关系。被告在原告单位工作期间，原告没有为被告缴纳各项社会保险。另查明，被告离职前12个月平均工资为1048元，最后 被上诉人到上诉人单位工作后，上诉人作为用人单位，在劳动合同到期后，未与被上诉人续签劳动合同，应当承担自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 ...
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