2009年3月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额25022.72元，原告要求不支付该款项，于法无据，本院不予支持。根据招退工管理办法，用人单位应当在劳动关系解除之 元，于法有据，本院予以支持。因原告未及时与被告签订劳动合同，现双方又对劳动合同的补签时间存在争议，且华政司鉴中心【2009】文鉴字第C- ...
//www.110.com/panli/panli_18457908.html -了解详情
城·湖畔林语住宅小区的保洁服务作业。2009年12月29日，被告向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出如上申诉请求。2010年2月9日，上海市闵行区劳动争议 称，原、被告不存在劳动关系，不应支付未签劳动合同双倍工资差额部分及补缴综合保险费，依据不足，不予采信。根据法律规定，用人单位自用工之日起 ...
//www.110.com/panli/panli_14421419.html -了解详情
已逾期5个月没有与我续签无固定期限劳动合同（我2008年来连续两次固定劳动合同签定时间：2008.8.19--2009.8-18,2009.8.19--2010.8.18),我 错吗？ 2、用人单位不同意我的双倍主张，只是孤立要求我在1月12日当天对‘签’与‘不签’表态。当天我没在书面合同上签字，就是 ...
//www.110.com/ask/question-340392.html -了解详情
劳动合同的企业要按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定进行处罚，令其限期补签劳动合同。对劳动合同主要条款不完备及内容显失公平的，应令其限期 劳动合同制度实施工作顺利进行。(三)为企业和劳动者做好各项服务工作。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的依据，政府各有关部门应据此为企业、劳动者做好各项服务工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-198518.html -了解详情
被告本人所签；对证据十七的真实性表示不予认可，又表示签名是被告所签，如果法院认可该证据，被告也没有上面规定的情形发生；对证据十八表示无被告的签名， 依法予以采信。被告不胜任工作，原告安排被告培训，培训期间的工资报酬及福利待遇法律并无明确规定。原告作为用人单位在法律规定及与员工劳动合同约定外有自主权。现 ...
//www.110.com/panli/panli_8638006.html -了解详情
，王某某要求威朗公司补签劳动合同及补缴综合保险，并支付2009年6月12日至2009年9月21日期间的双倍工资差额，但威朗公司不同意支付，并于当天辞退 合同法》之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。威朗公司认为未签劳动合同系王某某的 ...
//www.110.com/panli/panli_8608708.html -了解详情
得到批准的证据，故对于上诉人要求支付未签劳动合同的双倍工资、双休日加班工资和平时加班工资的诉讼请求，被上诉人均不同意。原审判决正确，请求维持原判。 劳动合同应当按照诚实磋商的原则进行，用人单位与劳动者就签订劳动合同未进行任何协商的，用人单位应当承担支付劳动者未签劳动合同双倍工资的责任。本案中，被上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_8478186.html -了解详情
终止时间的劳动合同。需要说明的是，无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”、“终身制”。有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同，认为一旦签了，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中，丧失了选择的机会，实际上这是一 ...
//www.110.com/ziliao/article-190956.html -了解详情
原告应支付被告2008年10月1日至2009年8月10日未签劳动合同的双倍工资42232元。对原告要求不支付被告2008年10月1日至2009年8月10日未签劳动合同的双倍工资42232元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_3092954.html -了解详情
又不可能主张无效的话，只能自己承担苦果。 2、审查试用期条款：因试用期问题引发劳动纠纷也是比较常见的。法律对试用期有较明确的规定，比如试用期应当包含在 规定，在谈判、签订劳动合同条款的时候不可以粗心大意，否则一旦发生劳动争议很容易吃亏。遇到一些签空白合同或者故意不签订劳动合同的用人单位，就应该更加小心 ...
//www.110.com/ziliao/article-177792.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务