用人单位如何与员工解除劳动关系 -全站搜索

劳动争议律师分析：未休年假如何计算和处理

0.5天不足一整天不享受休假，所以最后该新员工应享受的年休假为7天。解读之二、年休假工资如何计算？用人单位经过劳动者同意不安排年休假或者安排的年月计薪天数）*300%*未休假天数。解读之三、解除劳动合同时应休未休年休假如何补偿？用人单位解除与劳动者劳动关系时，当年度未安排劳动者休满应休年假的 ...

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马文玲与被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场劳动合同纠纷一案

那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日法定义务，且该条款适用于用人单位单方面解除合同的情况，而本案从庭审查明情况以及被告提供的《收条》可证明，原告是在同意接受被告与其终止劳动关系的基础上签字并领取 ...

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辛培荣与天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场劳动合同纠纷一案

那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日法定义务，且该条款适用于用人单位单方面解除合同的情况，而本案从庭审查明情况以及被告提供的《收条》可证明，原告是在同意接受被告与其终止劳动关系的基础上签字并领取 ...

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李红霞与天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场劳动合同纠纷一案

那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日法定义务，且该条款适用于用人单位单方面解除合同的情况，而本案从庭审查明情况以及被告提供的《收条》可证明，原告是在同意接受被告与其终止劳动关系的基础上签字并领取 ...

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梁洁与天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场劳动合同纠纷一案

那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起法定义务，且该条款适用于用人单位单方面解除合同的情况，而本案从庭审查明情况以及被告提供的《收条》可证明，原告是在同意接受被告与其终止劳动关系的基础上签字并领取 ...

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兰艳与天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场劳动合同纠纷一案

那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日法定义务，且该条款适用于用人单位单方面解除合同的情况，而本案从庭审查明情况以及被告提供的《收条》可证明，原告是在同意接受被告与其终止劳动关系的基础上签字并领取 ...

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中国劳动权保护的现状与未来

有着特定的内涵，其主体目前限于跟境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位建立劳动关系的具有劳动能力中国公民、外国人和无国籍人，有着其独特的路径选择违约金、经补金、竞业限制、免责条款、合同解除无一不布满众多的强制性规则，强制性推行国家对劳动关系的干预的政策取向，一定程度上有利于保障劳动者劳动权 ...

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探讨如何妥善处理劳资纠纷问题

，还表现在员工为争取社会保险、劳动保护、休息休假权利等形式上，而且后者争纷出现的频率越来越高。3、因追索劳动报酬、保险福利、解除劳动合同经济补偿等对经济利益的重视程度高于对其他权利的重视程度，由于劳动者处于劳动关系的弱者地位，个人很难为维护权利与用人单位抗衡，因此多从经济利益方面找回损失，而用人 ...

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何丽英与佛山市南海丝厂劳动争议纠纷案

的处理决定以书面的形式送达何丽英，南海丝厂与何丽英到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，何丽英参加社会统筹保险，那么因追索社会保险费发生争议的当事人，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动合同关系中发生的劳动争议。而南海丝厂是国有企业，早已纳入并参加社会保险统筹， ...

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何源祥与佛山市南海丝厂劳动争议纠纷案

的处理决定以书面的形式送达何源祥，南海丝厂与何源祥到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，何源祥参加社会统筹保险，那么因追索社会保险费发生争议的当事人，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动合同关系中发生的劳动争议。而南海丝厂是国有企业，早已纳入并参加社会保险统筹， ...

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