单位直接签约。也可根据学生意愿与区域公司或集团公司(原则上为区域公司)、用人单位签订三方协议(与区域公司签约的视同与集团公司签约)； 2. 签约方式： 1) 大二 返还甲方已资助的费用。 10、乙方毕业后，应在规定的时间内到甲方报到，与甲方签订劳动合同，服从甲方的工作安排； 11、乙方承诺至少在甲方 ...
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士兵教育培训核准通知书》，在规定时限内办理入学手续。因特殊原因不能按时报到的，应向县级民政部门提交书面情况说明，经同意后方可补办入学手续。无故不 机构要通过举办专场招聘会、开辟人力资源市场绿色通道等多种形式，搭建退役士兵与用人单位双向选择平台，优先推荐退役士兵就业。各级公共就业服务机构要及时免费为退役 ...
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《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人； ...
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将被告等配料课八名员工调至NBR车间担任机动支援工作。被告未到NBR车间报到，仍留在PVC车间配料课。同年11月16日，原告发布人事通知书，将被告 故原告据此对被告给予大过二次进而解除劳动合同的处罚缺乏事实依据。根据规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...
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2007年3月15日向李小姐发出了录用通知书，录用通知明确告知了李小姐报到时间、地点、职位以及薪酬福利等具体条款，并明确要求李小姐在一个月之内 提出了仲裁，要求A公司赔偿损失。 【说法】 Offer letter，即录用通知书，是用人单位向决定录用的员工单方发出的愿意与其建立劳动关系的一种意思表示。《 ...
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单位送徐州市第三人民医院住院治疗至今，无法按照单位规定的时间去报到上班。2007年5月18日，光大公司通过特快专递向阎熙刚发出通知（仍寄至徐州市 、关于仲裁时效问题。本院认为，对解除劳动合同等涉及劳动者重大切身利益的事项，用人单位应当提前以书面形式通知劳动者本人，在规范用工行为的同时切实保障劳动者充分 ...
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是1980年7月8日参加工作，在牧野区黎明实业公司，报到后黎明实业公司将我分到单位下属的黎明实业公司丝绸厂上班，工种为挡车工。我工作兢兢业业 ，证明1988年黎明实业公司为了适应“农转非”情况变化而成立，不具有企业法人资格和用人单位主体资格，属于基层村委会性质，履行原花园村委会管理职能，1994年6月 ...
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文化局出具一份就业证明，要求按计划安排吴明月就业，限2001年4月10日报到。2002年3月25日，沈阳杂技团（甲方）与吴明月（乙方）签订聘用合同书 ，吴明月称少发350元。沈阳杂技团称演出有具体的工资发放。此节应视为用人单位自主权范围，司法不能干预，关于辽宁歌舞团是否应作为本案的当事人参加诉讼的问题 ...
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协议。王雪均已于2008年7月12日出院后到公司报到上班，朱新安出院后一直未到公司报到上班，后经公司通知让其9月26日到公司上班， 赔偿精神损失3000元，支付经济补偿金2600元，额外经济补偿金1300元。 本院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
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给王某，要求其到公司上班，逾期按旷工处理。但王某一直未到公司报到，2008年4月公司以其旷工为由，对其做出除名处理，与其解除了劳动 等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 ...
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