证明被告不按照劳动合同的约定履行义务。被告广西盛隆冶金有限公司辩称：1、原告在履行劳动合同期间没有对工资支付提出任何异议，又于2009年11月在没 有履行 。二、原告的各项诉讼请求是否有事实和法律依据。一、关于劳动合同关系问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同 ...
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单，况且被告工作岗位实行不定时工时制，因此被告不存在加班情况，原告没有拖欠被告加班工资，现起诉要求不予支付被告2007年7月至2009年7月27日期间 或中断情形，故应承担因怠于及时行使申请仲裁权利而产生的不利后果，被告因此丧失通过仲裁或民事诉讼途径要求用人单位补缴社会保险费的请求权。综上，依照《中华 ...
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期间双倍工资差额。第三组证据6、员工离职审批表、考勤表。用以证明2009年12月上班31天，没有安排调休，被告单位存有考勤记录，被告未依法及时足额支付工资， 两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订 ...
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仲裁时，原告是予以认可的，只是认为平均工资应为每月900元，而不是1500元。原、被告存在劳动关系期间，原告没有给被告缴纳任何社会保险费，也未与被告 不让被告上班解除的合同。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当 ...
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董事长高XX行使相应职权；5、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；6、调整员工工资标准的议案；7、2006年3月3日临时股东会、董事会会议纪要；证据 明确规定，考虑到用人单位和劳动者地位的悬殊，宜作有利于劳动者的解释，因此被告应当自2008年11月1日起支付原告未签订劳动合同二倍工资差额，2008年 ...
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是在相关的人事规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有资格帮忙公司打工，现天地纵横公司认为窦某某没有资格来公司打工。窦某某对其主张 ，故窦某某要求天地纵横公司支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，没有事实依据，不予支持。用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，所以天地纵横公司应当 ...
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。证明原告为某某电子股份有限公司上海办事处工作。2、员工签到表。证明原告没有在被告处考勤，不是被告员工。3、名片。证明原告是某某电子股份有限公司上海 符合法律规定，被告应支付原告上述期间因未签订劳动合同的二倍工资差额30,800元。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。2007年1月至2009年5 ...
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天）-260.90元=749.97元。而且事务所早已为原告准备了12月的工资，是原告没有前来领取。故同意支付原告12月工资749.97元，不同意支付25%补偿金 现再要求被告缴纳，本院不予支持。服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。服务期可以在劳动合同中约定，也可以 ...
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适用法律问题的解释》第四条规定：“承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。人民法院 的人是谁都不知道，一旦拿不到工资，就只有找登记备案的工程承包人也就是被挂靠企业，被挂靠企业承担用人单位应承担的所有责任。民工的过激讨薪等 ...
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辞职，否则将予以经济处罚100元；员工在工作期间内被证明不能胜任工作，或严重违反劳动纪律，严重失职，严重违反规章制度的，公司有权将其辞退或除名等内容 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣无故拖欠劳动者工资的，以拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资 ...
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