但作为受法律保护的一项权利义务之协议，劳动者和用人单位在签订劳动合同时的法律地位是平等的，其签订的原则理应与合同法的基本原则相同。劳动者单方解除 过于宽泛。如《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动部在《关于贯彻执行（中华任命共和国劳动法）若干问题的 ...
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劳动合同管理规定》第七条规定，用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。否则，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。可见，与上诉人签订 劳动合同，上诉人不可能还有工作证，这可以反证被上诉人未作出解除劳动合同的事实，同时被上诉人到现时为止仍欢迎上诉人回厂工作。以上事实可充分证明是上诉人 ...
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联系工作作为其不再为原告安排工作的理由之一，无理无据。被告一方面与原告签订劳动合同表示雇佣原告两年，另一方面却在安排原告上船工作不足8个月后， ；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律没有规定用人单位可预扣劳动者的工资作为违约金。上述法律规定属于强制性规定，劳动合同的当事人不得作出有悖上述规定的约定。 ...
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的权利和承担的义务。第十一条 订立劳动合同应当由用人单位的法定代表人或者其书面委托代理人与劳动者本人签字，并注明签订日期。劳动合同一式两份，用人 单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(四)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(五)法律、法规、规章规定的其他情形。 ...
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二条由于情况发生变化，经劳动合同双方当事人协商一致，可以变更劳动合同的部分条款并作书面记录，变更条款较多的，劳动合同可以重新签订。第十三条有下列情形之一 其余部分的效力，其余部分依然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第七章法律责任第三十条用人单位未按照《劳动法》和本办法规定的 ...
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(闽委发[1998]9号)的有关规定办理。 9．上述条款中所称“通知”，应以书面形式直接送达职工本人。本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达确 ，应当按有关规定报同级劳动保障行政主管部门批准。 15．用人单位与劳动者确立劳动关系应当订立劳动合同。已建立劳动关系但还未签订劳动合同的，都应当与职工依法 ...
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内容经当事人协商一致，由用人单位的法定代表人或者书面委托的代理人与劳动者本人或者其监护人分别签字、盖章，并注明签订日期，劳动合同成立。劳动合同一式两份，双方 工作时间工资报酬的；（五）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（六）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。第三十四条用人 ...
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内容经当事人协商一致，由用人单位的法定代表人或者书面委托的代理人与劳动者本人或者其监护人分别签字、盖章，并注明签订日期，劳动合同成立。劳动合同一式两份，双方 工作时间工资报酬的；（五）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（六）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。第三十四条用人 ...
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、没有成立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。集体合同签订后应当报劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同 ；（四）法律、法规规定的其他情形。依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当提前三十日以书面形式，通知劳动者本人。第二十条企业、个体经济组织濒临破产进行 ...
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书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者 基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项： （一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年 ...
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