，没有任何补偿。综上所述，原、被告之间存在无固定期限劳动关系，被告不论按业绩末位淘汰还是合同到期解除劳动关系，均是错误的。为此，请求法院依法撤销被告 。并于２００８年１０月２１日送达给原告任萍。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动 ...
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，曾宇仙也未提供证据证明其离开单位是经批准，其行为应视为擅自离开工作岗位的自动离职行为，表明双方已事实解除劳动关系，曾宇仙要求恢复职工身份，并安排 本案系劳动争议案件，根据最高人民法院相关司法解释的规定，负举证责任的是用人单位而非劳动者，但原审却将应由被上诉人承担的举证责任确定给上诉人，导致判决错误。 ...
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后又未及时办妥退工手续，在此基础上，王不同意威宁公司要求继续保持劳动关系的诉讼请求的辩由成立，予以采纳。威宁公司通知王于3月15日办理退 。本院经审理查明，原判认定事实正确。本院认为，用人单位在劳动合同履行中因客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，可以解除劳动合同，并应依法支付劳动者生活补助费。威宁 ...
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，根据《北京市按比例安排残疾人就业办法》(市政府1994年第10号令)和国家有关劳动法规，现就办理招聘残疾人员手续的有关问题通知如下：一、本市行政区域内 相同，残疾人员的社会保险金的缴纳按有关规定执行。 八、用人单位与残疾人员终止、解除劳动关系后，应到残疾人员户口所在地的区(县)劳动部门办理档案移交 ...
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肺炎防治工作精神，积极配合有关部门切实做好非典型肺炎防治工作，保护劳动者合法权益，维护社会稳定，现就当前劳动关系处理工作中的有关问题通知如下：一、各类用人 肺炎为由裁减员工，包括农民工；不得以任何借口解除非典患病员工和疑似非典患病员工的劳动关系。二、用人单位必须按照有关法律法规规定，及时足额支付员工 ...
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字第3号民事裁定书裁定宣告开封XX厂破产。2010年1月18日，原告向开封市劳动仲裁院提出申请仲裁，同日该院以“已超申请时效”下发了不予受理通知书。一审另查明 离职或旷工处理问题的复函》中用人单位向劳动者送达通知文件应穷尽送达方式的规定，毛条厂采用此方式单方解除与朱XX的劳动关系的行为没有法律效力，朱 ...
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向答辩人发出《关于重申立即离岗的通知》，称答辩人不肯与单位签订临时聘用劳动合同，所以不再是单位的临聘人员，要求立即离岗。而答辩人在2008年1月1 固定期限劳动合同的情况下，再审申请人以答辩人不签订临时劳动合同为由解除劳动关系，属于违法解除，事实清楚，适用法律正确。 二、关于再审理由第二点，不是法的溯 ...
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确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者 《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，提供证据证明与石永波解除劳动关系，故2010年8月30日石永波受公司领导指派修缮车间房顶时，具有栾 ...
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老乡介绍到巴基斯坦项目部工作，属于非法就业，但是不能举证，中**建公司作为用人单位，应承担审查劳动者就业资格的义务，故主院不采信。本院认为双方 ？律师在接受当事人委托的时候认真地分析了当事人的法律关系，建议当事人要求由国外项目部出具解除劳动关系通知，依据书面通知书，在北京市海淀仲裁委立案。也就是说涉外 ...
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劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签订之日 劳动合同。由于客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，劳动合同当事人一方要求变更劳动合同相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在 ...
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