单位应依照本法第八十七条的规定支付赔偿金；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者 被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与邢传永系违法解除劳动合同，应当向邢传永支付双倍补偿金；原审法院并非以邢传永6年的月 ...
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单位应依照本法第八十七条的规定支付赔偿金；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者 被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与孟庆祥系违法解除劳动合同，应当向孟庆祥支付双倍补偿金；原审法院并非以孟庆祥6年的月 ...
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单位应依照本法第八十七条的规定支付赔偿金；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者 被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与狄远新系违法解除劳动合同，应当向狄远新支付双倍补偿金；原审法院并非以狄远新6年的月 ...
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该协议因重新上岗、被其他用人单位录用、协议期满后未实现分流和再就业等情形而解除或终止；协议解除或终止后，黄峰与长沙衡器厂的劳动关系随之解除。协议 双方产生法律约束力。但根据1994年12月3日劳部发（1994）481号《违法解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第九条之规定，应当支付职工经济补偿金。 二 ...
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重新上岗或被其他用人单位录用、协议期满后刘建清仍未实现分流和再就业等情形解除或终止；协议解除或终止后，刘建清与长沙衡器厂的劳动关系随之解除。协议 双方产生法律约束力。但根据1994年12月3日劳部发（1994）481号《违法解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第九条之规定，应当支付职工经济补偿金。 二 ...
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》的主要变化在于进一步明确了用人单位的违法成本。尽管劳动合同法扩大了经济赔偿金的适用范围，尤其是增加了劳动合同终止时用人单位支付经济补偿金的责任，但 之处。“给劳动者造成损害的”情形很多，诸如雇主拖欠工资、雇主违法解除合同或者雇主解除劳动合同时没有支付经济补偿金，是否行政机关都应承担赔偿责任？雇主众多 ...
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的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并 经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。 （四）合同解除或者终止的手续 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和 ...
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用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的情况；(四)集体合同的订立、履行、变更、解除、终止情况；(五)用人单位遵守发布、刊播、张贴招工、 部门对事实清楚，情节简单，罚款数额不超过1000元(对公民50元以下)的违法行为，可以当场处罚。当场处罚应当填写处罚决定书，并交用人单位。第十七条劳动 ...
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劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把 九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉 ...
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劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把 九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉 ...
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