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劳动合同制,也可以实行全员劳动合同化管理,根据岗位特点或工作需要,在“平等自愿、协商一致”的前提下,与职工签订不同期限和不同形式的劳动合同,依照合同依法 非工资基金发放工资、奖金或增加集体福利的;(6)企业违背合同或协议,不安置定向培训和委托培训毕业生就业,以及不按国家规定提取职工教育经费或挪作他用, ...
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包括农民工)培训教育及考核情况;企业负责人、安全管理人员及特种作业人员持证上岗情况。 (五)应急管理情况。建立专(兼)职应急救援队伍或与相关应急救援队伍签订协议 等专业设备的检验等情况。 7.海上石油设施劳动定员的设置与管理情况。设施岗位的设定,外来人员的登记和监控,劳动定员逐步减少的措施等情况。 8 ...
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内退条件的),经本人申请,可与企业终止或解除劳动合同,签订至法定退休年龄的养老、医疗保险关系协议;养老、医疗保险费由企业按当地上年度职工平均工资的 升入高一级学校并准备非农产业转移或进城务工的初、高中毕业生,参加劳动预备制度培训。要高度重视高技能人才的培养,提高高级技术工人比重,进一步巩固发展技工教育 ...
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(二)车辆购置附加费凭证收费? (三)汽车配件行业管理费 ? (四)非农业用地公路建设附加费? (五)机动车城市道路建设费? (六)交通安全管理费? (七)机动车驾驶员培训管理费? (八)货运配载停车场收费 ? (九)车辆购置附加费的咨询费? (十)公路客运站队建设基金统缴证、缴讫证补办手续费? ( ...
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第六条 再就业服务工作站,主要任务是在托管期限内受中心委托,签订托管协议,组织实施职业培训、职业介绍、就业指导、劳动输出;开展生产自救;负责托管职工的 有关待遇:(一)托管期满后仍未再就业的。(二)托管期间次无正当理由不接受再就业服务中心介绍就业岗位的。(三)除托管期间继续实行停薪留职办法的职工外, ...
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富余职工坚持以企业内部消化为主,社会调剂为辅。可以实行厂内转岗培训、厂内待岗、提前退出岗位休养以及其他方式安置;职工也可自谋职业。企业为安置富余职工开办 企业或企业主管部门提出申请,分立方案报市主管部门批准。企业分立各方,应当签订分立协议,划分分立各方的财产和债权、债务等。第二十八条 企业解散。被解散 ...
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装修前应事先告知物业管理企业,物业管理企业应分别与装修人和装修企业签订装饰装修管理服务协议,明确装饰装修过程中的禁止行为、注意事项和违约责任,对 管理师和物业管理员从业资格个层次着手,完善执业资格管理制度,制定培训计划,加强企业关键岗位和一线职工职业技能培训,扩大执业资格培训和取证人员覆盖面,提高 ...
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本人原因离开工作岗位的时间,在支付经济补偿金或生活补助费时不计算为在岗工作年限。(六)与企业解除劳动关系的下岗职工,几所在单位依法参加失业保险并足额 ,可以一次性支付,也可以由企业和职工协商签订分期支付协议。对特别困难的企业(含新裁员企业中,长期停产半停产和连续亏损年以上的企业)可以由各级政府给予 ...
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财务会计报告的处理程序,建立和完善会计档案保管和会计工作交接办法,实行会计人员岗位责任制,充分发挥会计的监督职能。保险中介机构的分支机构应当严格执行总公司制定的 规定一定的员工比例以满足业务发展的需要。第七十七条分支机构对外签订委托协议,应当遵照总公司下发的标准合同文本的种类和格式。如因业务需要或客户 ...
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三章拆迁单位工作人员执业资格管理第十九条[人员培训与考核]本市从事房屋拆迁服务的工作人员,应当取得拆迁结业证书和岗位证书。第二十条[拆迁结业证书]拆迁工作人员应当接受 拆迁单位,年审评定为不合格:(一)在拆迁中未与被拆迁人协商签订协议、未经区县国土房管局或政府裁决即对被拆迁人房屋实施拆除及实施其他野蛮 ...
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