问题上，应当参照1996年《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》等规定，一般不得超过《劳动合同》解除或终止前的6个月。如没有特殊约定，脱密期员工工资 通则》的规定处理，即约定一定数额或比例的违约金，违约金不足弥补实际损失的，可按实际损失赔偿。需要注意的是，违约金数额不得过高，一般不超过职工所知悉的 ...
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劳务派遺组织为其他单位、家庭或个人 提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全H制劳动者签订劳动合同。这 时劳务派遣组织成为用人单位，享有用人单位的 部关于非全日制用工若干问题的意见》规 定，用人单位支付非全H制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时 最低工资标准。这里需要注意的是，如果所在地区政府 ...
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合同。因此，山东滨州烟草有限公司滨城分公司与滨州市劳务派遣有限责任公司签订的劳务派遣合同不是实质的劳务派遣关系，而是一种逆向劳动力派遣，其实质就是借用劳动力 的劳动关系。 二、因履行劳动力派遣合同产生的劳动争议中应注意的问题 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定： ...
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协议》的内容积极斡旋，促成张女士与黄先生签订房屋买卖合同，但中介公司最终未能消除双方在付款问题上的差异，而付款的数额、方式、期限等是房屋买卖的重要因素 不受法律保护。但需要注意的是，《居间协议》中个别条款无效，并不影响该协议中其他条款的效力，不能因此否认中介公司与张女士之间的居间合同法律关系。由此引申 ...
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协议》的内容积极斡旋，促成张女士与黄先生签订房屋买卖合同，但中介公司最终未能消除双方在付款问题上的差异，而付款的数额、方式、期限等是房屋买卖的重要因素 不受法律保护。但需要注意的是，《居间协议》中个别条款无效，并不影响该协议中其他条款的效力，不能因此否认中介公司与张女士之间的居间合同法律关系。由此引申 ...
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收购方解决。政府希望不发生或尽量少发生劳动争议，股权顺利交割，员工与公司的劳动关系及内容不变。员工则希望，并购能够提高工资及福利待遇，至少不降低 规定的其他不得终止的情形。 这里需要提请注意的问题：劳动合同终止经济补偿金的问题。劳动合同期满终止，新企业出于用工自主权的考虑，或者将来避免签订无固定期劳动 ...
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合法利益，即使到法院诉讼，也给法官的审理带来很大的麻烦。 就房屋租赁合同而言，需要注意的有以下几点： 1、合同签订双方的主体资格。 很多租赁合同的出租 ，能够协商或者通过第三方调解解决的情况下，尽量不要诉至法院。现在法院的案件数量巨大，法官们都在超负荷工作，一旦进入诉讼程序，解决问题的周期可能很长。 ...
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其性质是拍卖公司利用网站作为网络公司销售其商品（即服务）的工具（手段）。拍卖公司自身从事或参与了在线交易。 特别需要注意的是：在拍卖公司独立建立的拍卖 的财产，或者被告在中华人民共和国领域内设有代表机构，可以由网络拍卖合同签订地、网络拍卖合同履行地、诉讼标的物所在地、可供扣押财产所在地或代表机构住所地 ...
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之良好效果。 一、广告、虚假广告之信息本质 广告是通过某种旨在吸引公众注意的方式所发出的告示，是一种通过传单、报纸、电视和广播向公众或者有关的个人 中的不正之风。最后，从法律角度对虚假广告纳入信用管理记录体系，需要解决两个方面的问题： 第一，经营者会以虚假广告行为纳入诚信信息记录有损其商誉或侵害其商业 ...
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在广义的无权代理，即代理人欠缺相应代理权又以被代理人的名义与他人签订合同的情况下，并非所有的代理行为都是需要追认才生效的。根据《合同法》第49条的规定， 因此不能适用表见代理制度。 另外，在本案中还应注意的问题是无权代理和无权处分的区别。这两者的区别主要在于：一方面，无权代理是指无权代理人以被代理人的 ...
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