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密员工签订劳动合同中增加脱密期规定;与员工签订《离职保密协议》,对保密义务和禁止义务等予以明确;或要求员工提供人事保证人,由企业与该保证人签订 商业秘密不正当竞争行为,而对王某、陈某是否应当承担限制责任不予主张。一审法院根据TJ公司申请,向案外人好又多管理咨询服务有限公司发出调查令, ...
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芯公司又与张永辉签订《知识产权转让、竞争限制及保密协议》,以上协议中分别约定了张永辉、谷晟保守互芯公司商业秘密和禁止义务。2007年7月 博路通公司担任企业高管,应停止行为,支付违约金60 000元或赔偿损失75 000元。 本案中,互芯公司提出证据保全申请,要求法院对张永辉、谷晟、博 ...
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关系,从而要承担赔偿责任。 ★★ 在职期间支付保密费或限制补偿金 限制必须书面协议写明,且限制补偿金必须在离职后按月支付。提前支付基本等于 而不交社保,最后员工仍可主张要求企业依法缴纳社保,多给工资就算白费了。 ★★ 培训无费用凭证或报销凭证 签订培训协议,约定服务期之后,仍应保留培训 ...
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,本院认为: 一、关于本案所涉禁止条款效力认定及薛峰是否违反了禁止义务问题。 禁止协议中,用人单位要求其职工从企业离职后,不得从事 对职工自主择业权形成了一定限制。因此,用人单位应当就此对职工给予合理经济补偿。否则,该禁止条款有违我国法律关于劳动者享有平等就业权和选择职业权 ...
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协议后还从事有相关售票揽客活动,违反了协议约定,应承担违约责任。对于房屋租用,是XX客运公司和三人另行签订了出租协议,是否履行与葛XX、雷XX无关。 ,XX客运公司不构成违约。综上,XX客运公司主张葛XX、雷XX违反协议限制条款约定请求成立,葛XX、雷XX承担违约责任。葛XX、雷XX反诉XX ...
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,劳动合同双方当事人自愿签订限制条款,应受法律保护,但用人单位在对员工限制同时应给予一定数额经济补偿。在本案保密协议中,约定了员工 商业秘密方式加以保护,以免投资大于回报。综上所述,专利保护要求多、时间短、范围窄,还要求技术信息公开,但保护力度强,具有排他性;而商业秘密保护要求 ...
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劳动者工资分割为若干部分:有的通过银行卡和现金两种形式分别发放;有的要求劳动者提供相当数额发票,通过报销折抵工资。 面对这些情况,如果劳动者没有证据证明其它 限制条款被滥用 现象:签限制条款,限制条款一旦签订,劳动者不仅要为企业保守商业秘密,离职后,还有法定两年“失业期”。“这一‘失业期 ...
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、奖惩制度、离职制度等;4、根据客户要求,对客户单位人力资源管理工具进行防范风险设计,包括劳动合同书、保密协议书、避止协议书、培训协议书、劳务派遣协议书 租赁房屋、抵押、借贷、侵权、合伙等法律问题提供咨询法律意见,草拟、审查、签订合同和协议;代为处理纠纷。2、婚姻、继承、分家析产;3、交通、医疗 ...
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不锈钢碟进行检验 ,检验结果为分别符合 GB/T15067。2-94 标准要求和 QB/T1622。9-92 标准中优等品要求。上述产品颜色、形状、 用料均与夏氏公司产品 这一主张 ,不予支持。夏氏公司与黎永森、刘百生之间不存在限制合同关系 , 即未就黎永森、刘百生辞职后在一定时间内不得 ...
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》明确将告知保密要求行为列为合法保密措施。(四)即便是国家科技部《关于加强科技人员流动中技术秘密管理若干意见》中有关于约定承担限制义务而支付保密 只适用于限制约定义务,而不适用于保守商业秘密义务,签定保密协议和支付保密费用并非保密义务必要条件,因此从法律角度上讲即使在未签订判决认定 ...
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