密员工签订的劳动合同中增加脱密期的规定;与员工签订《离职保密协议》,对保密义务和竞业禁止义务等予以明确;或要求员工提供人事保证人,由企业与该保证人签订 商业秘密的不正当竞争行为,而对王某、陈某是否应当承担竞业限制的责任不予主张。一审法院根据TJ公司的申请,向案外人好又多管理咨询服务有限公司发出调查令, ...
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芯公司又与张永辉签订《知识产权转让、竞业竞争限制及保密协议》,以上协议中分别约定了张永辉、谷晟保守互芯公司商业秘密和竞业禁止的义务。2007年7月 博路通公司担任企业高管,应停止竞业行为,支付违约金60 000元或赔偿损失75 000元。 本案中,互芯公司提出证据保全的申请,要求法院对张永辉、谷晟、博 ...
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关系,从而要承担赔偿责任。 ★★ 在职期间支付保密费或竞业限制补偿金 竞业限制必须书面协议写明,且竞业限制补偿金必须在离职后按月支付。提前支付基本等于 而不交社保,最后员工仍可主张要求企业依法缴纳社保,多给的工资就算白费了。 ★★ 培训无费用凭证或报销凭证 签订培训协议,约定服务期之后,仍应保留培训 ...
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,本院认为: 一、关于本案所涉竞业禁止条款的效力认定及薛峰是否违反了竞业禁止义务问题。 竞业禁止协议中,用人单位要求其职工从企业离职后,不得从事 对职工的自主择业权形成了一定的限制。因此,用人单位应当就此对职工给予合理的经济补偿。否则,该竞业禁止条款有违我国法律关于劳动者享有平等就业权和选择职业权的 ...
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在协议后还从事有相关售票揽客活动,违反了协议的约定,应承担违约责任。对于房屋租用,是XX客运公司和三人另行签订了出租协议,是否履行与葛XX、雷XX无关。 ,XX客运公司不构成违约。综上,XX客运公司主张葛XX、雷XX违反协议的竞业限制条款约定请求成立,葛XX、雷XX承担违约责任。葛XX、雷XX反诉XX ...
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,劳动合同双方当事人自愿签订的竞业限制条款,应受法律保护,但用人单位在对员工竞业限制的同时应给予一定数额的经济补偿。在本案的保密协议中,约定了员工 商业秘密的方式加以保护,以免投资大于回报。综上所述,专利保护的要求多、时间短、范围窄,还要求技术信息的公开,但保护力度强,具有排他性;而商业秘密保护的要求 ...
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劳动者的工资分割为若干部分:有的通过银行卡和现金两种形式分别发放;有的要求劳动者提供相当数额的发票,通过报销折抵工资。 面对这些情况,如果劳动者没有证据证明其它 限制条款被滥用 现象:签竞业限制条款,竞业限制条款一旦签订,劳动者不仅要为企业保守商业秘密,离职后,还有法定两年的“失业期”。“这一‘失业期 ...
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、奖惩制度、离职制度等;4、根据客户要求,对客户单位的人力资源管理工具进行防范风险设计,包括劳动合同书、保密协议书、竞业避止协议书、培训协议书、劳务派遣协议书 租赁房屋、抵押、借贷、侵权、合伙等法律问题提供咨询法律意见,草拟、审查、签订合同和协议;代为处理纠纷。2、婚姻、继承、分家析产;3、交通、医疗 ...
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不锈钢碟进行检验 ,检验结果为分别符合 GB/T15067。2-94 标准的要求和 QB/T1622。9-92 标准中优等品的要求。上述产品的颜色、形状、 用料均与夏氏公司的产品 这一主张 ,不予支持。夏氏公司与黎永森、刘百生之间不存在竞业限制的合同关系 , 即未就黎永森、刘百生辞职后在一定时间内不得 ...
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》明确将告知保密要求的行为列为合法的保密措施。(四)即便是国家科技部《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中有关于约定承担竞业限制义务而支付保密 只适用于竞业限制的约定义务,而不适用于保守商业秘密的义务,签定保密协议和支付保密费用并非保密义务的必要条件,因此从法律角度上讲即使在未签订判决认定 ...
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