解除劳动合同通知书，所以7月13日为双方解除劳动关系的日期。4、薪资单，证明原告到被告单位工作以来，还有58小时的年休假未休。5、银行工资记录 2008年10月6日至2009月7月13日原告垫付差旅费2240元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决被告支付原告2009年7月1日至7月8日工资差额74. ...
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查明的事实及作出仲裁裁决的情况。5、《民事判决书》复印件2份。证明原告起诉要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金、养老保险金、失业保险金被法院驳回的事实。6 工作，在保洁服务队工作至2009年4月（黄秀英除外）被该保洁服务队解除劳动关系。原告黄厚焕在被告处工作至2009年4月。2009年3月18日 ...
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函，证明劳动合同等文件由员工曾银萍保管；12、被告致曾银萍的解除劳动合同通知，证明被告在2008年12月15日已雇佣曾银萍；13、普劳仲（ 的工资差额之诉请，有事实及法律依据，予以支持。关于被告解除与原告的劳动关系是否合理。本院认为，虽然双方对被告何时提出解除劳动关系各持己见，但对双方曾就解除劳动关系 ...
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被告再次要求原告至张江分部报到。14、2008年11月28日情况说明。证明被告决定与原告解除劳动关系已告知工会。15、2008年12月8日通知。证明 9日本院作出书面裁定，准予原告撤诉。2009年12月21日原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为原告补缴2007年7月1日至2008年 ...
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X，被告公司员工委托代理人何XX，被告公司员工。原告谢XX诉被告XX有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理， ，证明被告强制加班；8、原告的工作证、就餐卡，证明2009年3月19日原、被告并未解除劳动关系；9、原告邮寄给被告（工伤诊疗单、要求工伤鉴定函 ...
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原告与被告xx公司签订的《劳动合同》，证明合同期限、原告的月工资标准，根据被告xx公司支付经济补偿的数额，印证解除劳动关系是由被告xx公司作出；2 奖金等，应当及时足额支付并依法代扣代缴个人所得税；第十条对被告yy公司员工的解除使用约定为：被告xx公司使用被告yy公司员工时所依据的客观情况发生重大变化 ...
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劳动关系的决定；7、《离司移交手续清单》，证明被告于2008年8月26日通知原告解除劳动关系后，原告于2008年8月27日办理了交接手续；8 ，原告的工资标准根据试用期考核结果及公司薪酬制度制定；合同另约定，原告严重违反劳动纪律及被告规章制度的、严重失职、营私舞弊，给被告公司利益造成重大损害的，被告 ...
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社会保险手续及缴纳养老保险费。二被告当庭口头辩称：原告诉称的按自动离职对待或解除劳动关系的事实理由不成立。二被告从未接收到原告所诉称的林政（2001） 西河林场重新调整工资地和口粮地时为二被告调整了土地，证明原告与二被告在2003年之后存在事实劳动关系。经庭审质证，原告发表如下质证意见：二被告所提交的 ...
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力本院予以采信；证据8被告鹤壁市商业银行对其真实性无异议，该证据能够证明鹤壁市城市信用社收购原鹤壁市新华街城市信用社有效资产和承接相应债务的事实，对此本院予以 时终止。被告鹤壁市商业银行虽为原告李金凤出具有证明，但该证明系原告李金凤在明知双方已解除劳动关系的情况下为了办理优惠证而让被告鹤壁市商业银行 ...
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24元了；3、支付2008年2月1日至2009年10月20日未签订书面劳动合同双倍工资57,188元及25%经济补偿金14,297元；4、支付2009年10月 损害了原告的劳动者权益，第二被告代第一原告违法解除劳动关系，故两被告对原告的损失要承担连带赔付责任。原告为证明自己的主张，提供了以下证据：1、 ...
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