：一、原审判决认定事实与适用法律错误。被上诉人既未提前三十日提前通知上诉人解除劳动合同，又不安排上诉人工作，致使上诉人在此期间没有工作，造成的经济 的事实一致，本院予以确认。 本案审理事实有：劳动合同书、存折复印件、仲裁裁决书、农垦总局劳动工资处复函、申请书、通知书、证人证言及双方当事人的陈述为证， ...
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一直是由被上诉人承担。因此，上诉人根本上并未离开被上诉人公司，也并未与被上诉人解除劳动合同关系。二、上诉人到美的日用公司工作，完全是基于被上诉人的安排。首先 人在二审期间没有提供新的证据。被上诉人美的家电公司答辩称：上诉人在仲裁申请书、起诉状、上诉状中非常明确地陈述了其于2003年1月至6月在顺德市美 ...
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公司给我的解除劳动合同通知书上面写的一张严重警告和两张一般警告，当快递将违纪处罚快递到我宿舍时，里面只有一张严重警告和一张一般警告，当我把这些都写在仲裁申请书里面了，把仲裁申请书交给仲裁后第二天我又收到一份处罚单上面却是辞退/解除合同的处罚单，我怀疑仲裁是不是 ...
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有限公司 电话:0752-533XXXXX, 法定代表: 朴XX, (单位)地址:惠城区三栋数码工业园 2. 仲裁请求: 1,被申请单位不合法解除劳动合同,需要支付申请人2倍经济补偿金(月工资:7319.06元):14638.12元,扣除之前给出:7319.06元(1个月),还 ...
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元，并持续每月依法缴纳住房公积金，直至本人哺乳期结束 五、 要求公司必须按照原合同上约定的工资3500元，足额支付本人后续的工资，直至本人哺乳期结束。 事实 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。因此本人要求公司必须按照原合同上约定的工资3500元，足额支付本人后续的工资， ...
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；2、工资明细；3、原告的辞呈复印件；4、员工离职流转单；5、原告劳动争议申请书。经组织质证，对原告提交的证据1、2，被告对真实性无异议。对证据3 。对被告辩称的原告主张权益超过了时效期间的理由，因原告称其未收到被告的解除劳动合同通知，被告也未提供证据证明原告已收到该通知，故本院对被告辩称的原告起诉 ...
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。原告王屋供销社向本院提供的证据有：1、2001年10月10日被告的低保困难申请书；2、2001年10月17日，其为被告办理低保手续出具的证明；3、被告签字 许相如解除合同的决定》1份，证明其已于1998年10月2日与被告解除劳动合同。对上述证据质证后，被告许相如对证据1、2、3真实性无异议，但认为不 ...
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第13月工资6 000元；四、支付代通金12 000元；五、支付解除劳动合同的经济补偿金12 000元；六、支付加班费（工作日、双休日）6 000元； 均未能提供证据予以证实。 以上事实，有劳动合同、劳动争议仲裁申请书、工资清单、有关工作证明、关于解除《厂房租赁合同》的律师函以及当事人当庭陈述等证据， ...
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法定代表人谢平光，该公司经理。 委托代理人周松柏，湖南娄星律师事务所律师。 案由：劳动争议纠纷。 上诉人祝红云不服娄底市娄星区人民法院（2008）娄星民一初字 协调下，支付给祝红云解除劳动合同经济补偿金592元，祝红云与李博辉、焦满根一道，向娄底市劳动保障监察支队出具了内容为《结案申请书》：“李博辉、 ...
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勇提交了其经营勿忘家餐厅期间发生的各项经营投入及员工工资及宿舍租金、解除劳动合同补偿金的单据和凭证。 一审法院判决认定：依据人民法院生效民事判决的认定，利亚 ）海民初字第25146号案中，利亚德公司向法庭提交书面变更诉讼请求申请书，请求解除酒店转让协议，但邓骥勇以超出提出变更诉讼请求时间为由当庭拒绝， ...
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