服务中心出具的证明，证人亦出庭接受质询，同时原告称被告提交的辞职报告于2009年9月3日被盗。被告对此不予认可，称被告多次找原告要求签订劳动合同，原告 月的平均工资。”同时根据民事诉讼证据规则，因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告称被告系因 ...
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日，原、被告解除劳动关系。根据双方签订的《协议书》记载，原告的连续工作年限为22年，补偿金额为21,031元。根据被告开具的退工证明记载，原告自 月的小城镇社会保险的诉讼请求不予支持；四、原告朱某要求被告上海某有限责任公司支付因违法解除劳动合同经济补偿标准双倍的赔偿金42,062元的诉讼请求不予支持。 ...
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物业服务社派遣魏某到杜斯曼公司工作，杜斯曼公司又未提供依据证明由物业服务社来发放魏某工资及与魏某签订劳动合同，根据魏某入职时直接将劳动手册交给 2008年应休未休年休假工资差额551.70元；4、魏某要求杜斯曼公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资2,600元的请求不予支持。该裁决已经生效。 ...
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标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付卢某某解除劳动合同经济补偿金6,000元。此外，卢某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司退还押金400元的诉讼 事实并无异议，但认为双方是合作关系，对此上诉人未提供任何证据予以证明。相反，根据被上诉人在原审期间提供的证据表明被上诉人受上诉人制定的规章制度和 ...
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月的小城镇社会保险的诉讼请求不予支持；四、朱某某要求上海慎达纺织有限责任公司支付因违法解除劳动合同经济补偿标准双倍的赔偿金42,062元的诉讼请求不予 责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。审理中，朱某某虽表示双方解除劳动合同系慎达公司 ...
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提供相应证据对该事实予以证明，故威朗公司应当向王某某支付2009年6月12日至2009年9月21日期间的双倍工资差额。关于解除劳动合同替代通知金，原审法院认为 答辩称：威朗公司的陈述不属实。王某某曾两次向威朗公司提出签订书面劳动合同的要求，但威朗公司一直拖延。关于试用期，双方仅口头约定为1-3个月。威 ...
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，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付徐某某解除劳动合同经济补偿金8,871.63元。此外，徐某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司退还押金400元的诉讼 的事实并无异议，但认为双方是合作关系，对此上诉人未提供任何证据予以证明。相反，根据被上诉人在原审期间提供的证据表明被上诉人受上诉人制定的规章制度和 ...
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扣税900元；5、归还服装、饭卡及工号牌押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金3,000元。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司在仲裁审理过程中提供 标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付王甲解除劳动关系经济补偿金9,000元。此外，王甲要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司退还押金400元的诉讼 ...
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的通知》、《协商变更劳动合同通知书》、《解除劳动合同通知书》及陈某、中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司的陈述等予以证明，原审法院予以确认。 四十条第一款第三项之规定，判决：陈某要求中外运-敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额94,598.20元的诉讼请求，不予支持 ...
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2,700元；5、归还服装、饭卡及工号牌押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金7,000元。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司在仲裁审理过程中 ，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付乔某某解除劳动关系经济补偿金8,329.72元。此外，乔某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司退还押金400元的诉讼 ...
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