十五条 用人单位与其下岗职工可签订下岗协议，下岗协议作为劳动合同的附件。用人单位不得和尚未与原用人单位解除劳动合同的劳动者订立劳动合同。用人单位 )或者委托代理人的资格证明；(三)劳动者身份证明(户口薄、身份证、毕业证、技术等级或培训证明、流动人员就业卡及务工许可证；(四)劳动合同鉴证名册；(五)其他 ...
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．健全并完善与高校用人制度改革相配套的人才市场社会化服务体系。各级政府设立的人才服务机构应积极开展对高校的人事代理、人才招聘以及分流人员再就业等各项服务 当事人协商不能就变更聘任合同达成协议的；(四)受聘人员不履行聘任合同的。第二十三条有下列情形之一的，校方不得终止或者解除聘任合同：(一)受聘人员患病 ...
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社会保险费及住房公积金；(六)经市人民政府确定不计入的其他收入。第十三条 与企业解除劳动关系的职工领取的一次性安置费、经济补偿金或生活补助费，在扣除计算一次性安置费 劳动保障、教育、卫生、工商、税务、建设等有关部门，应当对保障对象在就业、就学、就医、住房、从事个体经营等方面给予必要的照顾和政策扶持。 ...
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、年龄偏大且接近企业内部退养条件、再就业确有困难的，经与企业协商一致，可由企业和职工双方协议缴纳养老保险费，缴费方式、缴费期限、资金来源 要规范特殊工种提前退休审批程序，健全审批制度。社会保险经办机构要建立特殊工种人员档案和数据库，防止发生弄虚作假骗取特殊工种身份和冒领基本养老金问题，一经发现，要立即 ...
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劳动部门直接办理手续，辞退后其工龄可连续计算。原单位与被招聘职工协商同意也可以留职，但双方必须有书面协议，并报企业主管部门和劳动部门备案。 第六条 （五）符合我国规定条件的。 第十三条 外商投资企业职工在劳动合同期内要求解除劳动合同，凡符合《青岛市关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉的实施办法》第 ...
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救济金的，在自谋职业时，当地县以上就业服务机构应当将其待业救济金一次拨付。企业有权依照法律、法规和企业规章解除劳动合同、辞退、开除职工。对被 破产企业的资产可以公开拍卖。企业宣告破产后，其他企业可以与破产企业清算组订立接收破产企业的协议，按照协议承担法院裁定的债务，接收破产企业财产，安排破产企业职工， ...
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、年龄偏大且接近企业内部退养条件、再就业确有困难的，经与企业协商一致，可由企业和职工双方协议缴纳养老保险费，缴费方式、缴费期限、资金来源 要规范特殊工种提前退休审批程序，健全审批制度。社会保险经办机构要建立特殊工种人员档案和数据库，防止发生弄虚作假骗取特殊工种身份和冒领基本养老金问题，一经发现，要立即 ...
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在企业改制中持大股。职工可以用解除劳动关系的经济补偿金自愿入股，但股权不宜过分分散。第九条改制分离出来的企业与原主体企业除产权关系外，不再 ，经有关部门认定，税务部门审核，可以享受《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》（中发[2002]12号）规定的三年内免征企业所得税的政策。（ ...
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一审法院起诉称：鲁某于1996年至2010年在新兴公司从事工程档案、资料管理等工作，鲁某与公司签订了劳动合同，但公司一直未把合同交给鲁某，且 、照片、岗位责任书、荣誉证书、工作资料、证人证言、劳动合同、劳务派遣协议、终止（解除）劳动合同证明书、终止劳动合同补偿金等证据材料在案佐证。一审法院认为：当事人 ...
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[2011]106号和106-1号仲裁裁决书各一份，以证明原告公司与被告已就解除劳动合同达成协议并履行完毕，原告公司对襄州劳人仲裁字[2011]106-1号 以后双方签订了无固定期限劳动合同属实。本院认为，被告提供的该组证据系被告人事档案的一部分，并当庭提交了原件，可以证明被告参加工作及入职原告公司的 ...
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