吴某凭着一张假文凭和某公司签订了3年的劳动合同，从事新产品开发工作。考虑到他的学历背景，合同中没有约定试用期，规定公司每月支付吴某5000元工资。工作了 与他的文凭很不相符，就开始怀疑他的学历。经过核实，公司证明了吴某的文凭是伪造的。于是，公司决定与他解除劳动合同，并且拒绝向他支付已经工作了的一个 ...
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1、支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币9,835.20元；2、支付自2009年3月10日至判决生效之日止的工资12,294元；3、支付违法约定试用期的赔偿金 元；4、为原告缴纳2008年2月、2009年3月至判决生效之日止的社会保险费；5、支付2008年9月至2009年2月上海市最低工资差额120元； ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”但是，实际操作中，有不少劳动者误以为，只要 如果员工故意或不愿意签订劳动合同，不仅无权获得两倍工资，而且用人单位在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址： ...
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劳动合同。 2010年12月26日，公司实行经济性裁员，王某被列入裁员名单。双方在协商解除劳动合同的过程中，王某提出，公司一直没有与他签订书面的 被录用人员发放了录用通知书，通知书中包括了 《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的所有条款，工资、福利、试用期、岗位等内容一应俱全。在职期间，双方一直按照 ...
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年1月至3月绩效工资153807及100%赔偿金153807元；3、支付终止劳动合同的经济补偿金128172.50元及100%额外赔偿金128172.50元。该仲裁委员会裁决XX公司 1日诉来本院，要求判如所请。又查明，XX公司系XX公司的股东。XX公司章程第十四条规定：公司设立董事会，由3名董事组成 ...
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该合同期限为2008年10月10日至2009年10月9日，并约定试用期为2008年7月9日至2008年10月9日。原告工资通过中国农业银行转账发放 2008年8月25日至2009年6月未签订劳动合同的双倍工资差额20,251.10元；2、支付解除劳动关系的赔偿金9,231.64元；3、支付2008年7 ...
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，该合同期限为2008年8月6日至2009年8月5日，并约定试用期为2008年5月6日至2008年8月5日。原告工资通过中国农业银行转账发放，每月 年5月1日至2009年3月31日未签订劳动合同的双倍工资差额37,588.65元；2、支付解除劳动关系的赔偿金10,625.52元；3、支付2008年4月 ...
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，该合同期限为2008年8月6日至2009年8月5日，并约定试用期为2008年5月6日至2008年8月6日。原告工资通过中国农业银行转账发放，每月 5月1日至2009年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额20,730.50元；2、支付解除劳动关系的赔偿金8,719.72元；3、支付2008年4月 ...
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用品有限公司共同辩称：原告于2007年进入第三人处工作，当时双方签订了试用期合同及劳动合同各一份，期限至2008年6月止。2007年9月，原告向第 支付原告王某2008年5月8日至2008年9月30日期间位签订书面劳动合同的双倍工资人民币19126.44元；三、被告上海某纺织品有限公司应于本判决生效之 ...
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我在公司工作三个月,试用期为两个月.公司劳动合同中有一条为当公司的经营模式发生重大变化时,致使原合同无法履行,我应该接受公司提出的终止劳动合同的要求,并且给予我以各月的基本工资补偿.当公司现已不胜任工作为由,解除我劳动合同,并没有书名通知,也没有提前一个月通知,我想咨询我 ...
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