方面的依据不足，为此，仅将银行转账部分作为其月工资标准，裁决公司支付相应的违法解除劳动合同赔偿金。李小姐不服仲裁裁决，随后向法院起诉。法庭审理过程中，李小姐 的诉讼目的得以实现。通过对办案的办理，让我想到现实生活中，也有不少用人单位在工资约定及支付方面的做法不利于劳动者，也不按照法定要求去操作。《工资 ...
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规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 同意，但依法预告是必须的。不辞而别，此违法解除劳动合同的行为，给用人单位造成损失的应予赔偿。就此《劳动合同法》第90条明确规定：劳动者违反本法 ...
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岗位、劳动报酬、违约责任等。 第22条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同 ： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第2款的规定赔偿公司的 ...
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严禁使用童工。用人单位不得以性别为由拒绝录用女工和提高女工录用标准，不得安排女工从事禁忌劳动范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资和单方面解除劳动合同。认真贯彻国务院《禁止使用童工规定》，以严厉打击非法介绍和使用童工的行为，建立举报企业使用童工等违法行为奖励制度，认真开展 ...
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累计最长不得超过八年；在劳动合同中可以约定试用期，试用期限应依照《陕西省劳动力市场条例》的规定执行。用人单位与农民工解除劳动合同，必须按照《劳动法》有关 、劳动保障等部门，要重点做好对建筑施工企业拖欠和克扣农民工工资违法行为的查处工作。对严重拖欠和克扣农民工工资的施工企业，要将其行为作为不良记录记入 ...
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条之规定裁决：一、沈阳XXX公司在本裁决生效之日起十五日内支付常X违法解除劳动合同的赔偿金2400元（1200元×1个月×2倍）。二、沈阳XXX公司在 知道单位的规章制度。本院审查认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的 ...
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工作，双方签订了期限自2008年5月12日至2011年5月11日的劳动合同，其中试用期三个月。2008年6月6日，双方签订了《知识产权权属、保密 ，销售理念和经营思路与原告单位不一致为由辞退被告，不符合相关法律规定。现被告不要求恢复双方间劳动合同关系，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。被告仅要求 ...
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。 《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 《劳动 在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的， ...
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概况】2014年2月中旬，盛先生向公司所在地区的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额（1.5个月的工资），同时提供 等情形时，才可以根据公司的管理制度决定是否予以辞退。对于建立了工会组织的用人单位，还须事先通知工会。本案中，该公司虽然证明生产部门出现的几起事故 ...
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