，不断提高经营管理水平和经济效益。三、编制企业发展计划、发展战略和年度各项经营指标，确定劳动工资、奖金、利润、分配方案和会计预算报表和财务报告。四、决定调整企业的组织结构、人员编制，决定副职的考核任免，决定员工的招聘、辞退、晋升、奖罚免职，决定对资金的运用、员工的奖金、福利和业务费的开支。五、审批 ...
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下班前送往银行，不得积压和延迟；4．按规定结出每天借款发生额累计总数和当天余额，并做到日清日结；5．每月核对银行对账单，并做出“未到账调整表”，调整账目，与总分类账核对；6．管理和督导日常的外币兑换储蓄业务，包括对每个员工具体的检查、督导、培训，发现问题及时向财务部经理汇报；7．每天根据账簿的发生 ...
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厂务费用分摊方法。（7）审核有关本企业所属各厂、各营业所、门市部、各厂仓库的财务。（8）审核营利事业所得税申报表及其他有关奖励减免项目。（9）其他有关调整记账科目，变更计算方法，减少支出的建议事项。2．业务稽核：（l）审核各处厂业务计划工作进度。（2）查核各处厂工作之进行是否依照规定。（3）追踪各项 ...
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4．负责计算折旧费用。5．负责审核工厂成本。6．负责审核工厂零用金。7．负责审核外协加工报告、加工成本。8．负责调整有关成本科目。9．负责计算营业所的销货成本与补贴。10．负责比较及控制各项成本。11．办理其他与成本计算的有关事项。...
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损工作，确保库存产品的安全；7．负责组织年度在库产品及物资的期末盘点工作。在盘点中发现问题，要查明原因，并弄清责任，做好原始记录，分别按程序办理调整账目手续；8．负责编制销售统计报表。做好销售统计核算基础管理工作，建立健全各种原始记录、统计台账，及时汇总填报年、季、月度销售统计报表；9．负责驻外 ...
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（1）根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。（2）负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。（3）负责员工考勤、调休、请假、加班 ...
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原因并提出处理意见报批，根据批复及时进行账务处理。 7．负责材料总账与明细账的核对，对材料采购余额表进行核对，发现错误进行调账处理，并对余额表进行调整。 8．负责对仪器设备报废和处理的审查核对报批工作，协助领导做好报废设备的变价处理等日常工作。 9．负责人员调动、调离时办理物品保管人变更登记工作。 ...
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做好技术职务职称的评审工作，相关的培训，考证等工作，以及年度的考核工作;掌握学院各类人员的编制，根据学院事业发展的需要，协助学院领导对各科室人员进行调整，并经办人事调配手续。6．带领办公室人员做好日常管理工作，为师生员工做好后勤保障和服务工作。7．做好教职工考勤工作，并按规定办理教职员工的请假事宜， ...
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，并做好工资报表的统计工作。十二、掌握学院各类人员的编制，根据学院事业的发展需要，协助院长，对各科室人员进行调整，并经办人事调配手续。十三、配合有关部门，做好教职工的培训与继续教育工作。十四、完成领导交给的其他工作任务。...
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，自觉做好车辆的日常例行保养，按期完成年度审验检修工作。 五、自觉珍惜姆料，油料，材料，搞好增收节支。 六、不开隐患车，自觉做到出车前勤检查，平时勤调整、勤保养，勤清洗，保持车况整洁完虾。 七、服务态度端正，按用户要求准时出车，热情，主动为用户做好服务． 八、配合学院设备管理部门和设备管理员做好车辆 ...
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