单位，经费来源为差额补贴。2003年芦苞镇卫生院上、下半年工资奖金统计表反映其职工的个人收入项目包括职务工资、浮动工资、活工资、地区差、护龄津贴、卫生津贴 事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》不能作为衡量本案具体行政行为是否合法的依据，故该主张也应不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律、法规 ...
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单位，经费来源为差额补贴。2003年芦苞镇卫生院上、下半年工资奖金统计表反映其职工的个人收入项目包括职务工资、浮动工资、活工资、地区差、护龄津贴、卫生津贴 事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》不能作为衡量本案具体行政行为是否合法的依据，故该主张也应不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律、法规 ...
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单位，经费来源为差额补贴。2003年芦苞镇卫生院上、下半年工资奖金统计表反映其职工的个人收入项目包括职务工资、浮动工资、活工资、地区差、护龄津贴、卫生津贴 事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》不能作为衡量本案具体行政行为是否合法的依据，故该主张也应不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律、法规 ...
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从一九九二年一月一日起执行，到一九九五年十二月三十一日止。试点中遇到的问题请及时向市经济体制改革委员会反映。 广州市人民政府一九九二年二月十七日 广州市国营工业 的条件，也不得通过企业对口机构干预企业的生产经营。（二）关于职工招聘、辞退权。企业应积极推行全员劳动合同制和优化劳动组合，允许企业按照生产 ...
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一九九二年一月一日起执行，到一九九五年十二月三十一日止。试点中遇到的问题请及时向市经济体制改革委员会反映。 广州市人民政府一九九二年二月十七日 附：广州市 评比升级的条件，也不得通过企业对口机构干预企业的生产经营。(二)关于职工招聘、辞退权。企业应积极推行全员劳动合同制和优化劳动组合，允许企业按照生产 ...
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单位给予职工行政处分和经济处罚前，应听取工会的意见；在作出开除、除名、辞退等解除劳动关系的决定时，应事先将事实和理由通知工会，工会如有异议，可要求重新 予以纠正。第三十四条 企业、事业单位研究处理涉及职工切身利益的重大问题，应事先征求工会的意见，并按有关法律、法规的规定程序决定。第三十五条 城镇集体 ...
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审查过程中，严重失职，造成合同在合法性上出现问题，引发经济纠纷或导致经营风险的；(三)对法律事务部门提出的法律审查意见拒不采纳，造成经济纠纷或形成经营 按照员工管理权限，出具书面报告，征求本级行工会或职工代表大会意见，经员工管理行领导集体讨论决定后，办理辞退、除名手续，并报送当地劳动和社会劳动保障部门 ...
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、深圳市天主教爱国会、深圳市伊斯兰教协会、深圳市佛教协会、综合开发研究院(中国.深圳)。五、5家事业编制逐步置换为雇员编制的事业单位名单 深圳市公路局职工服务部、深圳市地方税务局机关服务部、深圳市公安局后勤服务中心、深圳市中级人民法院机关服务中心、深圳市人民检察院机关服务中心。六、9家收回编制但作为 ...
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动字（1999）第13号文件，对被告刘志梅予以辞退，作为用人单位的晨辉公司未依法向该职工送达辞退决定，故认定原、被告之间存在劳动关系。只有作为劳动者的 的事实与原审查明的事实相同。本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条 ...
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