改革不断提高职工的自我保障意识，调动缴费的积极性。四是政策统一，依法管理。统一全市机关、企事业单位职工基本养老保险制度和政策，以保障职工的合法 程度强化社会保险经办机构的服务功能，委托银行代发养老金，建立以社会化管理服务为主要形式的退休人员管理服务体系，增强社会服务功能。(十一)委托国家银行运营养老 ...
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输出等方面的引导和调节作用。具体规定按市政通知[1992]74号《邢台市劳务市场管理办法》执行。还要完善县、区劳务市场，企业内部也可以开办劳务市场，还要建立 费用要由国家、企业、个人三方合理负担。对企业离退休人员开展社会化管理和服务，由企业发放退休养老金，改为由社会保险机构按月发放或委托银行发放。还要 ...
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和省关于养老金社会化发放的要求，疏通发放渠道，逐步改企业发放为指定的金融机构、邮局代发。有条件的市县要逐步实行企业退休人员由社区进行管理的办法。 )的统筹办法基本调整一致;基金积累水平较高，支撑能力较强，收支平衡具有可持续性;管理工作完善，业务程序规范;基本养老保险个人帐户记载完整。具备条件并有积极性 ...
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，发挥政府的主导作用，运用市场机制，动员社会各方面力量，推动老年服务业走社会化、产业化道路。三是坚持家庭养老与社会养老相结合，完善社会养老保障制度， 采取分片定点或定人包户等形式，广泛开展敬老、助老活动。3.积极探索退休人员由社区管理的新模式。充分发挥群众组织在社区老龄工作中的作用。(四)精神文化生活 ...
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“社会人”的转变。工作表现好可以续签合同，表现不好实行待岗，直至推向市场自谋职业。社会化管理的好处：一是改变了过去那种“干好干坏一个样，不犯大错不出局”的 对聘用人员分为三种情况区别对待：第一种情况是接近退休年龄的，一次性将合同签到退休；第二种情况是对新进人员完全按照企业对待，推向市场；第三种情况是对 ...
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“社会人”的转变。工作表现好可以续签合同，表现不好实行待岗，直至推向市场自谋职业。社会化管理的好处：一是改变了过去那种“干好干坏一个样，不犯大错不出局”的 对聘用人员分为三种情况区别对待：第一种情况是接近退休年龄的，一次性将合同签到退休；第二种情况是对新进人员完全按照企业对待，推向市场；第三种情况是对 ...
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投入，以保障地方附加医疗保险基金的支付能力。（二）适当调整在职职工工资、退休人员养老金和相关的社会保障标准。（三）鼓励用人单位建立职工医疗互助金， 起草和制定与本方案相配套的政策措施、操作办法以及基本医疗保险服务管理规定，抓紧医疗保险社会化管理的计算机系统建设，确保医疗保险制度改革的顺利进行。（三） ...
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，可按退养办法办理有关手续，到退休年龄时由社会劳动保险部门发放养老金。 第十四条 人事管理权。 企业应当建立并落实管理人员的任免、聘用、考核、评议 各级劳动部门应当建立和完善包括职业介绍、就业培训、生产自救、待业保险在内的社会化劳动就业服务体系，健全劳动争议仲裁制度。劳动仲裁委员会应扩大仲裁受理范围， ...
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衔接，推动机关事业单位养老保险制度改革，建立随工资增长、物价上涨等因素调整退休人员基本养老金待遇的正常机制。老年人医疗保险立法方面，在建立面向整个人群的医疗 立法则更注重养老保障的社会责任。因为随着家庭养老功能的弱化，养老服务的社会化将是今后的趋势。因此，如何正确引导和规范社会力量参与老年人服务是立法 ...
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的工资福利待遇和社会其他人员相比不应过于悬殊，但不应低于政府机关科级以上领导干部。建议给予检察官免费医疗待遇以及较高的退休待遇。 3、改革检察官选拔 的矛盾，采取聘任制并参照公务员管理是有效的途径和方式，分离检察机关的服务性、辅助性职能，逐步探索、实行检察机关后勤服务的社会化，这种改革思路具有充分的 ...
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