2、一审判决认定“酌情考虑给付精神损害抚慰金”适用法律错误。一审将案件定性为雇佣关系，欠缺适用精神损害抚慰金的法理基础，一审判决50,000元精神损害抚慰 款关于雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人知道或应当知道接受发包义务的雇员没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿 ...
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在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定 ...
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受毛xx雇请的，故本院认为原告毛xx在事发工地做事与被告毛xx形成了雇佣关系，毛xx为雇主；被告毛xx虽长期从事房屋拆除等业务，但没有相应 可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 ...
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雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定 ...
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，溺水而亡。2008年8月初，王玉合、王海平、王文宾、刘广军与死者家属就尸体火化、安葬等善后问题达成临时协议，王玉合预付赔偿款1.5万元，王 ，雇员因自身对事物的认知能力有限、工作时的精神状态好坏、工作环境差异、雇主怠于管理等因素，在从事雇佣活动时，难免出错，如果因雇员的一般性过失让雇员承担责任，则不 ...
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第九条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任第十一条第一款 需要二次治疗，其需要的后续治疗费用待鉴定结果出来后确定。综上所述，原告在雇佣活动中遭到人身损害事实清楚、证据充分，依据相关法律法规的规定二被告应当承担赔偿 ...
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徐普，男法定代理人徐建义，男委托代理人段兆道，男上诉人马智强与被上诉人徐普健康权纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2010）开民初字第 上诉，维持原判。本院查明的事实与原审法院认定的事实一致。本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇佣 ...
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以下简称小公共汽车公司）、漯河市小公共汽车公司出租车分公司（以下简称出租分公司）雇佣合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵 关系，豫LT6059号出租车与被告出租车分公司之间是挂靠关系。本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人 ...
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是圆木而不是方木，这些都增加了工作量和操作的难度，导致事故的发生。故我与原告的受伤没有必然的因果关系，不存在过错亦不应承担责任。如果王同义提供的圆 协议的问题，其并不影响原告与被告王化之间雇佣关系的存在以及二被告之间构成一种事实上的发包关系。被告王同义将木工工程发包给没有资质的雇主被告王化，二被告应当 ...
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雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 ”第二十三条 ，即“ 住院伙食补助费可以 ...
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