员工。委托代理人沈某，该公司员工。原告杨某诉被告上海某制药技术装备有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月12日立案受理。依法由代理审判员张 公司规章制度为由通知原告解除劳动关系。原告认为被告在未与原告协商的情况下，单方面变更原告工作岗位和劳动报酬，其行为没有事实和法律依据，原告也未违反公司 ...
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代表人胡某，职务总经理。 委托代理人李某，女，公司员工。 委托代理人袁某，男，公司员工。原告郑某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理 年6月，原、被告签订劳动合同，约定被告根据业务需要，将原告派遣至创建公司工作；合同期限自2005年6月27日至2006年6月26日；原告从事司机工作； ...
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合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。原审法院经审理查明：2008年8月13日，高某进入多鲜乐公司工作，担任采购总监一职。双方签订期限2008年8月 的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。多鲜乐公司拖欠2008年10月14日至2009年8月31日期间工资差额14,500元、 ...
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有限公司诉称，被告曾在2009年10月来公司应聘，并称其妻将生孩子，公司遂表示等孩子出生后再来工作，之后公司并未录用被告。被告并未在公司工作过。不同意支付 的人事部门，其已无法提供原件。本院对被告证据的分析与认定：关于被告的证据1，员工在休息日进行加班后，有权要求进行补休。因此，被告申请补休时，会、也 ...
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原告还签署了加入项目承诺书、锡恩公司《员工手册》阅读确认书。被告未为原告办理台港澳人员就业证。2009年1月10日被告通知原告解除聘任关系，免除首席营运官 和推荐信。被告称原告在登记表中所填写的其在前公司—某企业管理咨询（上海）有限公司（以下简称：咨询公司）的工作时间是2006年5月17日至2008年 ...
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月16日向原告提出书面申请，申请做门店店长。7月22日，双方进行了督导工作交接，7月24日，原告公司宣布不同意被告做店长，安排被告去门店做员工。被告不 督导的过程已经完成；证据5、被告于2009年10月29日在仲裁庭作证时的一段视听资料，证明被告明知自己是“某普通门店员工”；证据6、旷工催告函、回执、 ...
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年1月15日出具的收入证明，证明的大致内容为;原告为被告员工，已经在单位工作7年，年收入30000元等；证据2、上海社会保险网原告个人信息查询 某汽车出租有限责任公司以当年度最低社保缴费基数为原告补缴1996年6月至2009年6月的上海市城镇职工社会保险费的诉讼请求，不予支持。 本案受理费人民币10元 ...
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被告公司为原告每月记存奖金500元，具体记存和提取办法详见《某公司长期服务奖金发放办法》。该通知书由原告于2008年8月8日签收。原告曾于2009年12月 ，本院不予处理。三、关于年休假。原告累计工作年限为16年3个月，每年依法应享受的年休假为10天，原告在2008年、2009年共应享受20天年休假， ...
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，原生产车间内部分员工至象山万象针织有限公司工作；4、期间为2008年11月至2009年10月的《某工资明细表（黄某）》一份，证明原告在2009年11 月起关闭生产车间，并告知协商变更工作地点为宁波市象山县，无论员工是否愿意被派遣，公司均将按劳动合同法规定向生产车间的员工作出经济补偿。如不同意，则提前 ...
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公司员工。委托代理人徐某，被告公司员工。原告陆某与被告上海某某管理顾问有限公司（以下简称上海某某公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年4月12日立案 原告诉称其与被告之间存在劳动关系，后在庭审中又表示其与被告之间存在劳务派遣关系，由被告将原告派遣至某某公司工作，对上述观点原告未提供有效的证据加以 ...
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