约定。2005年3月1日，原、被告签订了期限自当日起至2006年2月28日的劳动合同。同日，原、被告双方还签订了一份协议书，内容为：“乙方（即 异议，但称因原告所在的××公司无代理出口资质，故才以被告的名义签订合同，并不能证明原告是被告的职工。同时为证明利润分配系在被告与××公司之间进行，被告提供了其 ...
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年11月止。为此，我公司将依法支付上诉人终止劳动合同的生活补助费，支付的期限为终止劳动合同的最高期限——12个月的生活补助费，对于上诉人提出的 ，并于2002年11月15日与新企业法人——昆明百货大楼商业有限责任公司签订了新的劳动合同。既然由上诉人与公司签订的劳动合同已经解除，依据劳部发[1995] ...
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年11月止。为此，我公司将依法支付上诉人终止劳动合同的生活补助费，支付的期限为终止劳动合同的最高期限——12个月的生活补助费，对于上诉人提出的 ，并于2002年11月15日与新企业法人——昆明百货大楼商业有限责任公司签订了新的劳动合同。既然由上诉人与公司签订的劳动合同已经解除，依据劳部发[1995] ...
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每月1800元，卡斯丹公司认为只承诺1200元，而且认为后来由于张艳花工作出错，工资调为每月1020元。双方均确认双方的劳动合同关系提前于2003年5月 工资标准应为1020元/月，根据双方2003年3月1日签订的合同可以认定是固定工资，双方的工资无固定约定，口头约定为1200元/月。且在2003年4 ...
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持续性为由认定至2005年2月18日刘晓阳收取最后一次工资为劳动争议发生之日，作为未超过仲裁申请期限的认定，既未正确审查以上多种书证，也没有考虑到刘晓阳在 ，本案争议的焦点是刘晓阳的劳动报酬标准是否已变更。本案事实表明，刘晓阳与广大电器未签订有正式的劳动合同，而广大电器的法定代表人陈国新所书写的关于刘 ...
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日，张儒笑、广西正大畜禽有限公司签订了一份期限自2010年2月1日起的无固定期限劳动合同书，该合同约定张儒笑的工作地点为广西南宁，工作岗位为种鸡场 岗位调动的原因，于2011年4月30日正式与我公司解除劳动合同”。张儒笑在2008年、2009年和2010年未享受年休假待遇。张儒笑、广西正大畜禽有限公司 ...
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劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书。用以证明该裁决结果适用法律错误，冠正公司不服，请求撤销。2、解除劳动合同申请书。用以证明廖芳系主动辞职。3、员工手册。用以证明 再审后确认如下案件事实： 2001年5月6日，申请人与被申请人签订了用工期限为一年的劳动合同，期限自2001年4月1日至2002年3月31日。 ...
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未以严重违反用人单位规章制度为由与其解除劳动合同。原告与被告之间的劳动合同关系并未解除。因此，被告要求原告出具解除劳动合同的证明，无事实和法律依据。综上，要求 ，任熨烫工。原、被告于2011年6月16日签订一份劳动合同，该合同未约定合同期限及劳动报酬。被告工资由基本工资1 200元（2011年4月开始 ...
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元村上元组。委托代理人李朝红，湖南泰涟律师事务所律师。原告段正四与被告湘中公司劳动合同纠纷一案，原告于2010年8月2日诉至本院。本院受理后，依法由 签订劳动合同的事实；且即使未签订劳动合同，按照法律规定，支付双倍工资的最长期限也不能超过一年；而被告是严格按照双方签订的劳动合同支付原告工资的，原告与其 ...
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。2、退工证明一份，证明被告与原告终止劳动合同。3、劳动合同一份，证明原告签订的是无固定期限劳动合同，合同未到期，被告违法解除。4、调解不成 公司至今未办理退保手续，原告仍是公司员工。2010年11月3日，原告向仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：一、违法解除劳动合同的赔偿金42,000元；二、未提前 ...
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