支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的 日经被告xx商贸公司部门经理批准，同意原告邵xx辞职，原告邵xx与被告xx商贸公司已协商解除劳动合同，双方无争议，本院予以确认。原告邵xx辞职后，被告xx ...
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实业有限公司上诉称，一、符坚作为一个劳动者，在两个或多个用人单位存在同时的并列劳动关系，同时享受各种福利待遇是不妥当的。符坚系海德纺织实业股份 了劳动合同，被上诉人与上诉人在签约期满后又形成事实上的劳动关系，被上诉人实际为上诉人支出了劳务，上诉人解聘被上诉人，未按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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期内解除终止劳动关系的人员不享受年终奖。原审法院未采纳新型矿棉厂提供的2006年至2009年的考核办法不当。原审法院认为新型矿棉厂提供的证人是单位员工， 看到，所以考核办法只能由新型矿棉厂的员工作为证人予以证明。原审法院不应以证人与新型矿棉厂存在利害关系为由否定新型矿棉厂提供的证据。新型矿棉厂认为该厂 ...
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我现在与单位劳动合同7月17已经到期，双方并未续签劳动合同。我9月10日交了辞职信。但是现在原单位还不放我走，不给我开离职证明。由于新单位 托着我不给我开具离职证明，除了劳动仲裁以外，我还有其他办法吗？ 2、满一个月我自动离职，同新单位签订劳动合同的话，原单位可以以和我有事实劳动关系为由，告新单位吗？ ...
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，是否应当得到支持。东建厂与徐永生虽然没有签订劳动合同，但双方自2001年11月份起已各自履行工人和雇主的权利、义务，是事实上的劳动关系。双方产生纠纷的原因是 执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第36条、第43条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条的规定，判决：一、东 ...
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法院认为：林锐在联和公司处工作，虽然双方没有签订书面的劳动合同，但依法双方已构成事实上的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者的合法权益应 条第1款的有关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。故联和公司应当举证证明林锐在试用期间不符合该公司的录用条件 ...
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工作。1995年12月1日，金城公司(甲方)与李钢(乙方)签订了无固定期限的劳动合同，合同有关内容约定：乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方 劳动合同，但李钢不辞而别离开金城公司并带走有关科研成果资料，给用人单位金城公司造成较大经济损失，对此，李钢应承担违约赔偿责任。原告李钢否认带走科研 ...
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河回族区“148”法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权。 上诉人刘勇亮因与被上诉人杜瑞新解除收养关系纠纷一案，杜瑞新于2009年4月7日向开封市顺河回族 其尽到了相应的抚养义务，而杜瑞新现已年近八旬，体弱多病且丧失了劳动能力，杜瑞新关于要求刘勇亮返还抚养费及购房款100000元的诉讼请求，根据杜瑞 ...
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月在上诉人海南滨海大酒店处工作后，双方即形成事实上的劳动关系。1999年12月1日，双方签订劳动合同书后，对工作时间进行了约定。被上诉人主张按第二种工时 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付未付加班工资的25％的经济补偿金167．75元给被上诉人。被上诉人提出仲裁申请的时间在其与上诉人 ...
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