未签劳动合同二倍工资的请求，因无相应的事实和法律依据，本院难以支持。根据相关法律规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金。用人单位和 十日内支付原告韦某某2008年2月1日至2008年11月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币9169.66元；三、驳回原告韦某某要求被告某某 ...
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意见认为，陈某与某石矿加工厂之间存在加工承揽关系。因为陈某与该厂未签订劳动合同，也没有办理其他招工手续。工厂没有固定的上下班时间，也没有其他规章制度 某一定的补偿。 笔者同意第一种意见。 劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。加工承揽 ...
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行政法规（1）条第二条本省行政区域内按规定参加失业保险的城镇企业事业单位职工、国家机关中的劳动合同制工人、在民政部门登记的民间组织以及其他经济组织的工作人员和外省 材料：（一）本人身份证明；（二）与参保单位签订的劳动合同；（三）参保单位出具的终止或解除劳动合同证明；失业保险经办机构根据其提供的资料及 ...
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至被告处工作，被告以为原告办理工作牌号为由，向原告收取押金200元，双方未签订劳动合同。2007年4月11日，原告工作期间，因他人操作失误，致使原告 则以抗辩的意见，要求驳回原告的诉讼请求。另查明：原告在黑龙江省某市社会保险事业管理局个人流动窗口办理了个人缴费账户，从2007年1月至2009年12月， ...
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我2011年8月17日进入一家事业单位工作到2013年8月3 日，位于单位签订劳动合同，未缴纳保险，每天工作24小时，休息24小时，无休班， 合同的职工工资标准。在计算加班费时是以哪一种职工工资为基数计算加班费？在劳动仲裁审判之后向人民法院提起诉讼能否继续添加同工同酬的诉讼请求？ 谢谢各位老师的解答！...
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你好，我在劳动部门工作超过10年（有工资表为证据），未签订任何的劳动合同（单位没有签订劳动合同的人员），工资福利待遇一直和正式职工一样，最近，主管部门出台 部门出台的编处人员管理办法中，划分了二类人，局属企业编制人员和其他编外人员，按照中央事业单位改革的精神，能不能这样划分。（4）如果要告用工单位，有 ...
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管理与被管理的人身隶属关系。三、考勤表证明原告非被告单位职工。四、组织机构代码证，证明被告系事业单位。五、2008年1月—2009年12月的工资表，证明 年度考核的组成部分。说明单位的规章制度对宋新栋并无约束力，宋新栋与被告不存在管理与被管理关系。（三）宋新栋与漯河市路灯管理处未签订劳动合同。综上，从 ...
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在事业单位长期从事勤杂工，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动合同关系，用人单位应当依法为其缴纳社会养老保险金；违反请假纪律长期外出属严重违规， 年至1998年期间持续在被告处从事勤杂工，事实清楚，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。1998年12月，被告方时任校长虽准假让原告去 ...
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是南宁市邕宁区文化新闻出版体育局的二层机构，具有独立法人资格，属企业化管理的事业单位。九塘电影管理站、良庆电影管理站是被告在九塘乡、良庆镇设立 是用人单位业务的组成部分。第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、 ...
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工资问题。2009年7月29日，该厅做出行政处理决定书：被告支付原告未签订劳动合同期间的二倍工资15509.35元；2009年8月10日前被告依法与 原审法院认为，被告作为用人单位为原告交纳基本养老保险是其法定应尽义务。原告已代被告垫交保险费6992.93元，有郑州市社会保险事业管理局出具的缴费证明为 ...
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