的劳动部门确认的职业介绍中心（所）招聘。经当地劳动行政部门同意，也可以直接或跨地区招聘。企业不得招聘未解除劳动关系的职工。禁止使用童工。第六条 企业招聘 一条 有下列情形之一的，企业或职工可以解除劳动合同：（一）劳动合同当事人协商一致；（二）试用期内不符合录用条件、职工不履行劳动合同、严重违反劳动纪律 ...
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的，自享受待遇之日起算。 （四）用人单位单方作出解除劳动关系决定的，应出具书面解除劳动关系决定（通知），仲裁时效期间从该书面决定（通知）送达 合同前12个月平均工资计算经济补偿金；②国有企业职工2001年10月6日至2007年12月31日止期间，用人单位可以不支付经济补偿金；2001年10月之前的本 ...
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；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。 三、本罪的客观方面 本 劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。即第一，对行为人可以减轻或免除处罚的前提条件是尚未造成严重后果。第二，行为人在被提起公诉前 ...
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；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。 三、本罪的客观方面 本 劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。即第一，对行为人可以减轻或免除处罚的前提条件是尚未造成严重后果。第二，行为人在被提起公诉前 ...
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，及时修改、重建与《劳动合同法》不一致的内容，完善各项制度程序； 5、提升企业文化内涵，构建和谐稳定的劳动关系。 ●如何降低企业规章制度撰写中的法律风险 时间超过10 天，或者1 年以内累计旷工时间超过15 天，企业可以解除劳动合同”，作为处罚的基础，企业有义务证明员工旷工事实的存在。这时考勤记录就会 ...
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的人权保障体系的子系统。 二、劳动法对劳动者人权保障的实现提供了条件 劳动者人权是劳动者在劳动关系领域内所享有的广泛的权利，是以国家的强制力来保障 人身自由的重要表现方面。(2)劳动者和用人单位协商一致可以解除劳动合同。劳动者还可以合法地单方面解除同企业劳动合同。这是劳动者自由择业权利，即人身权的重要 ...
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原告终止劳动合同的相关费用多达23万余元。原告在与被告解除劳动关系后，已于2008年12月起至其他公司工作，原告原在被告处的工作岗位也已经有人继任 解除劳动合同的行为具有合法性，因被告解除劳动合同违法，现原告要求恢复与被告的劳动关系，与法不悖，本院予以支持。《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位单方 ...
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》第36条、第46条第2款 由用人单位向劳动者首先提出解除劳动关系的动议 劳动合同解除协议中可协商解决加班、带薪年休假、社保等其它 四十条 提前30日书面通知，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 用人单位单方解除（经济性裁员） ①依照企业破产法规定进行重整； ②生产经营发生严重困难； ...
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被判赔偿。 第六、以职工"辞职"取代企业"解除"劳动关系。避免辞退补偿金纠纷的发生。根据劳动法的规定，员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金。在某些情况下（ 合同条例有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动 ...
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劳动力长期供大于求，出现了一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，随意解除劳动关系，滥用试用期，为逃避法定义务签订短期劳动合同，限制劳动 者自由择业和合理流动，集体 的合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有在符合 法定或约定的条件情况下，劳动关系才终止。目前， ...
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