好评。2006年度我被评为最佳员工，2008年3月更被聘为技术总监一职。工作期间被告标榜发型公司一直未与我签订书面劳动合同，在我最初进入被告标榜 2011年12月13日，原告李立以要求支付未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系赔偿金等为由向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2012年1月20日，武汉市 ...
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劳务挂靠，开始为我们在当地上交5险，但依然按照当地最低基本工资为基数为我们上交社保，且依然没有为我们上交公积金。 B公司在多年的工作中，没有给予任何的提升薪水的措施，相关的福利也是少之又少。 现公司主动提出协商解除我们的劳动关系，我们的劳动合同均与A公司签至2014年底。本次裁人可能达到30-40名 ...
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我是天能江苏员工，因企业有重大技术革新，一个车间搬迁到30公里以外，我不愿意继续工作。期间与公司签订劳动合同但是公司并没有给我一份，也没有给我缴纳社保，车间搬迁也没有事先通知我们，只是第二天突然搬走。去了别的公司，公司要求员工一起去，如果不去 ...
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法院提起诉讼。另查明：原××市××化工厂于1998年全面停产，2004年12月经企业改制变更为××公司。原审法院认为：虞××虽为××公司单位职工，但长期没有在 关系已经终止不正确，虞××不存在严重的违反劳动纪律的事实存在，即使有违反劳动义务的事实存在，解除劳动关系需用人单位明确告知劳动者。2、原审法院 ...
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我是一家私营企业的员工，在入职的时候就没有把一式两份的合同给员工一份，最后走了（自动离职）想要一个解除劳动关系的证明是不是也要不到啊？现在公司对外声称我 办？之前做了20几天的工资也没有给我。 合同明明只能签一个月的，但是他要我的试用期是3个月，这个似乎也不合理吧？入职六个月满后，才给予缴纳社保五险。...
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开始经营不到三个月，由于是与一私营企业相互合作的，由于资金没到位，所以开始的这段期间没有下发工资。现在有一名员工不听工作指示，无故旷工，不完成制定工作， 是否能再把工资给其结清的情况下将其解除。我由于才开始经营所以没有经验，按照惯例，暂时没有与其签订劳动合同，没有投社保。这会不会引起法律的惩罚啊？急求 ...
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本人于2012年3月14日到公司上班，为公司生产统计，期间有4个多月的试用期，在2012年8月1日转正，缴纳社保，工作中无重大的工作问题，公司以不能胜任本职工作，不能及时上交报表为由，在2013年1月21向本人提出解除劳务合同，请问，这种情况，本人应得到什么劳动补偿？...
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该决议原件由公司保存。被告李世昌答辩称：一、原、被告签订的转让合同应予解除。被告与原告都是广州市品质金科商贸有限公司股东，被告占85％的股份， 无影无踪，导致被告被债权人追逼，不得不替原公司偿还房租、水电管理费、工资、原公司员工的社保费用、货款、税款等多项债务，至2006年3月底为止，被告已被迫支付了 ...
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将某项工程及人员整体外包的方式。 企业为什么要这样做呢?郭军分析说,因为用人单位发现这样用工可以不签合同,可以不负担劳动关系中的一些责任,又能享受劳动 呢? 劳务派遣公司的纪经理介绍了他们分解用工风险的办法,就是给员工上商业保险。一旦出现工伤,社保加上商业保险外,公司需要承担的赔偿责任就很小了。纪经理 ...
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月份签了,合同交上去了但还没下来!)，公司从２002年12份起才给我买了社保,到现在有6年了。因空调行业季节性浮动大，因此在我公司上班的普通员工经常性的 ）的放假符不符合法规（如劳动合同法）；2、公司这样把大家脱着，是有意规避合同法规定（即不主动提出解除合同就不会补偿），让员工主动辞职，这样合不合法， ...
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